导语： 近日，多位哪吒汽车员工爆料称，公司突然以口头形式通知裁员，部分员工被要求“本周五前离职”，甚至有管理人员暗示“公司可能面临破产清算”。这一消息迅速引发业内震动，哪吒汽车是否真的走到了生死边缘？
据知情员工透露，哪吒汽车近期在内部以非正式方式通知部分员工离职，要求他们在本周五前完成手续，但并未提供书面文件或明确的赔偿方案。有员工表示，公司以“经营困难”为由施压签字，甚至暗示“如果拖延，可能拿不到赔偿”。
“上午还在开会讨论项目进度，下午就被领导叫去谈话，说公司资金紧张，建议尽快主动离职。”一位不愿具名的哪吒汽车员工表示，“HR只说会按‘法律规定’赔偿，但具体怎么算、什么时候给，都没有书面承诺。”
更让员工担忧的是，有管理层私下透露“公司可能申请破产”，但这一说法尚未得到官方证实。
哪吒汽车回应：否认破产，称“正常经营”面对外界质疑，哪吒汽车官方迅速回应，称“公司运营正常，破产传闻不实”，并表示近期确实在进行“组织优化”，但属于“正常人事调整”。
然而，这一说法并未完全打消外界疑虑。今年以来，哪吒汽车的市场表现并不乐观：
销量下滑：2023年哪吒汽车累计销量约12.7万辆，未达年度目标，2024年销量数据尚未公布，但业内预计增长乏力。
高管变动：去年以来，哪吒汽车多位高管离职，包括联合创始人张勇退出管理层。
融资困境：哪吒汽车此前多次传出IPO计划，但至今未有实质性进展，D轮融资仍未官宣。
行业观察：造车新势力洗牌加速，哪吒汽车危险了？哪吒汽车的困境并非个例。近年来，新能源汽车市场竞争惨烈，威马、爱驰等品牌已陷入破产或停摆，即便是头部车企如蔚来、小鹏，也纷纷裁员降本。
业内人士分析，哪吒汽车主打10万-20万元价格带，面临比亚迪、吉利等传统车企的强势挤压，同时自身盈利能力不足，长期依赖融资和政府补贴。如果资金链持续紧张，不排除步威马后尘的可能。
员工何去何从？律师：口头裁员不合法，可维权对于被要求“周五前离职”的员工，法律专家指出，企业裁员必须符合《劳动合同法》规定，口头通知无效，员工有权要求：
书面解除劳动合同通知
明确的经济补偿方案（N+1）
如遇恶意裁员，可申请劳动仲裁
“如果公司真的濒临破产，也应走法定破产程序，而非单方面施压员工离职。”一位劳动法律师表示。
结语：哪吒汽车能否挺过这一关？目前，哪吒汽车的命运仍充满不确定性。若资金问题无法解决，可能会引发更大规模的裁员或业务收缩；反之，若能获得新一轮融资或政府支持，或许还有转机。
但对于被突然通知离职的员工来说，这场风波无疑是一场无妄之灾。有员工无奈表示：“新能源行业曾经是‘黄金赛道’，如今却成了‘高危职业’。”
（本文持续更新，欢迎知情人士提供更多线索。）
注： 本文信息基于腾讯新闻公开资料，哪吒汽车最终经营情况以官方信息为准。
引用文章链接https://news.qq.com/rain/a/20250323A04V0I00?chlid=news_news_subnews&share_pos=1&suid=&uid=8QIf3n5c74IUvz%2FR4QQ%3D&c_buffer=aid%3D20250323A04V0I00%3Bappver%3D7.6.32%3Bts%3D1742821620344&sign=AAwVzLrkT3yPThgGTfe4rquL98C76xFDDhRQL1DJ%2BbKY1QN%2F0PRcUt2Pi%2FOcsvXrBbs3qV45eB%2BKI%2BvD9BG6J4lyvgrsRUI4xhb0nadKHiv459%2FkeTBTx24H9QvP2C%2BcGsesdUWs&shareto=wx&media_id=
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