国家公务员局10月26日发布的消息显示，2026国考共有371.8万人通过用人单位资格审查，创下历史新高，而本次招录仅3.81万人，通过资格审查人数与录用计划数之比约为98:1。这一数据与教育部公布的2025年全国硕士研究生388万报名人数已十分接近，直观展现了公务员岗位在就业市场中的强大吸引力。 公务员岗位的吸引力源于其多重核心优势。在职业稳定性上，公务员岗位几乎不存在35岁危机，只要踏实履职便无需担忧失业风险，这种“安全感“在经济环境波动时更显珍贵。

福利保障体系的完善度同样突出，普遍缴纳五险一金且比例较高，部分单位还提供六险一金，搭配节日福利、带薪年假、通勤补贴等附加福利，同时食堂低价餐食、公积金对冲房贷等实际待遇，大幅降低了生活成本。

社会认同层面，公务员因承担公共管理与服务职能，往往拥有更高的社会地位，这种职业声望也会带来更优质的社会资源与人际网络。此外，“职务与职级并行“制度的推行，让从业者即使未获职务晋升，也能通过职级提升改善待遇，职业发展路径更为清晰稳定。 回顾2025国考，这场“百万雄师过独木桥“的竞争中，341.6万人通过资格审查，招录规模为3.97万人，热门岗位与冷门岗位的差距极为悬殊。

当年最热门的岗位是中华职业教育社联络部“一级主任科员及以下“职位，仅招录1人却吸引了16702人争抢，其核心原因在于报考门槛宽松——本科及以上学历即可，专业涵盖哲学、经济、理工等9大类，且不限制应届生身份、基层工作经验和性别，堪称“零门槛“岗位。

与之形成鲜明对比的是近300个无人问津的岗位，这类岗位多集中在海事系统、西藏气象局等领域，或因专业限制严苛（如航海类专属岗位），或因地处偏远、工作条件艰苦，或因明确标注“工作强度大、需夜间执勤“等要求，让众多考生望而却步。

从招录结构看，税务系统以2.3万的招录规模成为“招人大户“，行政执法类岗位因招考量大、门槛适中，成为考生眼中的"安全牌"。 相较于2025年，2026国考呈现出“招录缩减、报名激增“的显著变化。招录人数从3.97万人降至3.81万人，减少了1602人，而报名通过审查人数从341.6万人增至371.8万人，增加了30.2万人，竞争比也从约86:1攀升至98:1 。

这一变化背后存在多重驱动因素：一方面，当前部分行业面临收缩，就业市场竞争加剧，使得公务员岗位的稳定性优势更加凸显，促使更多人调整职业规划投身考公 ；另一方面，招录政策调整发挥了关键作用，2026国考将报考年龄上限放宽至38岁，应届硕士、博士研究生更是放宽到43岁，这一调整拓宽了人才选拔范围，吸引了大量有社会经验的从业者报考 。

值得注意的是，尽管报名总量创新高，但"扎堆效应"弱于往年，未出现“万里挑一“的极端情况，最热岗位为国家移民管理局瑞丽遣返中心的相关职位，竞争比为7591:1，这与招录岗位专业设置更精准、贴合度更高密切相关 。

从招录投向看，2.8万余个计划补充到县（区）级及以下直属机构，基层岗位占总报名人数的74.60%，成为吸纳就业的主渠道 。 在98:1的激烈竞争中，精准备考是成功突围的关键。笔试环节需采取靶向发力策略，行测方面要重点攻克新增的政治理论模块，系统梳理党的创新理论与最新政策，同时通过限时模拟优化答题节奏，优先保证言语理解、判断推理等高频模块的准确率。

申论备考应聚焦基层治理、科技创新等高频热点，积累政策表述与典型案例，尤其要强化公文写作能力，牢记格式规范，用规范公务语言替代口语化表达，作答时紧扣“问题——原因——对策“逻辑，基层岗位题目更需突出实操性。

对于加试专业科目的岗位，需严格对照考纲夯实专业基础，金融、公安等领域的专业知识往往是拉开分差的关键。此外，报考策略同样重要，应避免盲目冲击“三不限“热门岗位，可结合自身专业、基层经验、政治面貌等条件，选择限制条件更匹配的岗位，同时关注招录中后期的报名数据，避开竞争过于激烈的职位。

国考热度的持续攀升，既是就业市场变化的缩影，也是人才流向的风向标。对于考生而言，既要正视98:1的竞争压力，更要明晰备考方向，通过系统准备将优势转化为胜势。而公务员招录政策的不断优化，也正在推动这一人才选拔机制更加科学合理，为国家治理体系输送更多优质人才。