在职场里，你可曾听闻这般话语？“小李，这项目挺急迫，你能力不错，多费费心。”“小王，这客户较难对付，还得你去应对。”

要是你老是那个被“特殊对待”的家伙，那可得留意，你或许正掉进“能者多劳”的甜蜜圈套。这不但会搞垮你的身体，还会毁了你的职业前程。

我的好友阿哲就曾是这么一头“老黄牛”。在公司待了五年，他不辞辛劳，是部门里大家都认可的“救火队员”。哪个项目弄不下去了，领导头一个就想到他；哪个同事忙不过来了，也下意识地把活儿丢给他。他还老觉着自己多干些，领导能瞧得见，升职加薪好像马上就能实现。

然而，现实给了他重重的一下。去年部门晋升主管，能力、业绩都排前面的他，竟意外输给一个业绩一般却“会表现”的同事。领导找他谈话，鼓励他接着努力，可话里话外意思是：“阿哲，你挺能干，部门少不了你，这个岗位需要更厉害的管理与协调能力。”

那一刻，阿哲这才猛然明白：自己并非是被需要，反而是被“用惯乎”了。他那“会干事”，反倒成了领导不想让他脱离现有岗位的缘由。他好似一头蒙眼拉磨的驴，由于太能干活，所以一直被留在原地拉磨，而别人却已然卸下磨套，往更宽广的天地去奔跃了。

首先，它会让你的职责边界变得模糊不清。你干的活儿越多，旁人就越发觉得那本就是你该做的事儿。天长日久，你的工作量就会毫无节制地膨胀起来，而且你的功劳反倒会被淡化，甚至还会被当作是理所应当的事儿。

再者，它会剥夺你的成长空间。你将全部时间都花在应对各类杂事上，便没了精力去思索、去学习那些可助力你达成跃迁式成长的核心技能。你不过是在低层次的重复劳作中消耗自身。而且，居然就这么任由自己在低水平重复里打转，实在是可惜。

最后，它会叫你失掉核心竞争力。要是你的价值就只是“吃苦耐劳”，那你就变成公司里极容易被替换的“螺丝钉”。一旦公司业务有变动或者出现更便宜的劳动力，你就会是头一个被舍弃的。

那好，来改写：身处职场之中，咱们该咋去突破困境，避免陷入做“老黄牛”的境遇？

第一点，得学会“向上管理”，主动去沟通，清晰界定边界。

别默默扛着事儿。接到额外工作，得主动跟领导交流。你可以这么讲：“领导，我这会儿手里有A、B、C仨紧急任务，您瞅瞅新安排的D任务，优先级是啥样的？我得调整下工作计划。”这么做，其一能让领导清楚你的工作量，其二把安排工作的“难题”甩回去，让他来做决定，而不是你自己闷头硬扛。

其二，要去塑造属于你的“核心价值”，而不是那种“通用价值”。

“老黄牛”的通用价值在于“会干事”。可你得去打造自身的“核心价值”，打个比方，你要是部门里最精通数据分析的，又或者是唯一能攻克某类关键技术的。一旦你的价值具备不可替代性，那你就有了跟公司谈判的资本，领导反倒也不敢随便让你“多干”。

第三点，是要明白“呈现功绩”，让你的付出能被察觉到。

埋头苦干的时日已然远去。得学着定时向领导汇报工作进展与成果，特别是在那些关键的时点上。并非是在显摆，而是要让领导知晓你的价值和所作贡献。可以在周报、项目复盘会这类场合里，凭借数据和事实来讲，把你的辛劳化作实打实的“业绩”。

职场并非只是埋头苦干的竞技场，而是需抬头辨向的征途。可别再拿“能者多劳”的自我慰藉来蒙骗自己。实际上，真正的职场达人，晓得怎样巧妙地去工作，怎样守护好自身的声誉，而且让自己每一回的付出，都切实能转换成往后的价值。

记住，你的时间与精力，是最珍贵的资源。别让它们在无休止的“过度付出”中，悄然流失。