被调离单位这件事，单位主要负责人一定早就知情了，一定是组织上早就跟她沟通过了，为什么人家迟迟不告诉你？

因为你是可以放弃的那一个，再说，她如果提前告诉你，就显得她像小人一样，这样不让她显得很尴尬吗？

觉得自己好傻，好天真，感觉自己被人家给卖了，还在替人家数钱。

得到消息的当天，还在找单位主要负责人核实这件事的真实性，这不是傻是什么？明明是人家已定好的事情，有什么好核实的？即便找人家核实，人家也不会告诉你啊！你见过哪个骗子骗了你的钱以后会告诉你他骗了你？

她没有告诉我，她在其中也不知情，也很被动。

但是，我知道了其中的来龙去脉：组织上一定提前找她谈话了，我和另外一个副职，谁走，谁留下，一定是沟通之后的结果，只是人家把戏演得好而已，硬是装作这件事与她无关，她是不知情的。

之后在一次重要的会议上宣布我被调走的决定后，得到消息后，面对我的质问，她不知情，真把我骗过去了。

这么重要的事，组织上不找他谈话是不可能的，把谁调走，把谁留下，一定会征求她的意见，现在一切都说得通了。

现在我终于明白是怎么回事了，我倒是理解人家的做法，但是有谁理解我的委屈和不甘？

我猜我被调走有四个原因，一是我的性格特点与单位的属性不契合；二是我的为人处世不被领导喜欢，这个领导包括上级的分管领导和单位的主要领导；三是单位的同事不喜欢，他们集体向领导反映，以致我被调走；四是之前工作上的一些失误，导致被人抓到把柄，成为别人弹劾的证据，这种情况下，当有人或是领导想安排人到单位时，我自然就是可以被换掉的那个。

还有一个更重要的原因是，单位另一个副职，人家比我先到这个单位，业务能力比我强，人比我帅，比我多金，跟上级领导和分管领导的关系都比我好；

单位缺了我可以运转，但是缺了他却无法运转，可能这才是我被调走的真正原因吧？

花了这么长时间，我才搞懂其中的道理，也是够迟钝了。

但无论再怎么悲伤和不甘，也无法改变既成的事实了，随遇而安、顺其自然吧。

该来的一定会来，我能做的，就是允许任何事情的发生。