近年来，公务员、事业编考试竞争持续升温。国考报录比不断攀升，热门岗位出现千人竞争的情况，不少未能“上岸”的年轻人开始将目光投向社区工作者等基层岗位。

在社交平台和招聘网站上，“社区工作者”逐渐被视为一种介于体制内与市场岗位之间的“过渡型选择”。

公开数据显示，近年来国考报名人数持续增长，报录比已突破 70:1，部分热门岗位甚至出现上千人竞争一个名额的情况。

在这一背景下，一些考公、考编多次未果的应届毕业生，以及从互联网、教培等行业转型的人群，开始关注社区工作者岗位。

与公务员岗位相比，社区工作者通常 不限专业或专业要求相对宽松，为跨专业求职者提供了更多可能性。

从各地招聘数据来看，社区工作者岗位的竞争同样在加剧。

以北京朝阳区为例，2024 年社区工作者招聘 696 人，报名人数约 1.3 万人，报录比接近 19:1。在部分长三角城市，社区岗位报录比甚至突破 100:1。

从学历结构看，不少地区社区工作者中，本科及以上学历占比已超过 70%，研究生报考也逐渐增多，岗位门槛呈现明显上移趋势。

社区工作者多为合同制聘用人员，虽不属于公务员或事业编制，但通常由财政供养，合同续签相对稳定，并可缴纳五险一金。

在部分行业就业波动加剧的背景下，这种 “类体制内”的稳定预期，成为吸引年轻人的重要因素。

有求职者表示，在经历裁员或长期求职无果后，社区岗位至少能够提供相对稳定的收入来源和基本社会保障。

与外界部分刻板印象不同，当前社区工作内容并不轻松。

社区工作者需承担网格化管理、居民协调、接诉即办、入户走访等多项事务，一人往往需要对接数百户居民，加班情况较为普遍。

从收入水平看，全国社区工作者平均月薪约 5680 元，在一线城市主要用于覆盖基本生活支出，整体薪酬提升空间有限。

在职业发展方面，社区工作者普遍面临晋升通道有限的问题。

尽管部分地区探索优秀社区工作者转编或定向考录机制，但整体名额较少，难以覆盖大量从业人员。

对于将其视为“过渡岗位”的年轻人而言，一边承担基层事务，一边准备考试或规划转型，长期压力较大；而希望长期扎根基层的人群，也普遍关注未来职业通道与保障机制的完善问题。

业内人士指出，年轻人涌向社区工作者岗位，既反映出当前就业环境的不确定性，也体现了基层治理需求不断增加的现实。

一方面，社区承担的公共服务职能持续扩展；另一方面，与之匹配的薪酬、晋升与保障体系仍在探索之中。

如何在吸引人才的同时，提升岗位长期发展空间，成为基层治理与就业结构调整中需要持续关注的问题。