近日，上海发生一起因职场骚扰引发的纠纷，涉事男子陈某的荒唐行为不仅让自己丢了工作，维权索赔时更是败诉收场，给所有职场人敲响了警钟。

事发当晚，陈某与女同事通过微信聊天时，突然发送了一段不雅视频。巧合的是，这条消息被女同事的丈夫当场撞见，夫妻二人又气又羞，情绪激动到险些砸毁手机。次日一早，女同事红着眼眶赶往公司正式投诉，同时选择报警，坚决维护自身权益。

面对公司调查，陈某起初嘴硬狡辩，声称手机被朋友借去玩耍，视频是他人恶意发送。但聊天记录不会说谎，完整的对话语境与发送时间线，清晰印证视频是他本人所发。铁证面前，陈某的强硬瞬间瓦解，当场认怂承认了自己的骚扰行为。

公司得知真相后震怒不已，认为陈某的行为严重违背职场伦理，破坏了团队风气。查阅《员工手册》后发现，其中明确规定“禁止对同事实施任何形式性骚扰，包括发送不雅信息等，违者予以开除”。更关键的是，公司此前已组织过专项培训，陈某不仅全程参与，还在确认单上签了字，完全知晓相关规定。基于此，公司当即作出开除决定。

让人意外的是，陈某竟不服气，固执认为发送视频是深夜下班时间，属于私人生活，公司无权干涉，一纸诉状将原公司告上法庭，索要违法解除劳动合同的赔偿金。

但法院的判决直接驳回了他的诉求。根据《民法典》规定，发送不雅视频属于明确的性骚扰行为，其认定与是否在上班时间无关，只要侵害他人人格权，就需承担责任。同时，陈某已签字确认知晓《员工手册》，公司开除程序合法、依据充分。最终，陈某不仅没拿到一分赔偿金，还落得职场声名狼藉的下场。

如今的职场早已不是“只盯着打卡上班”的单一管理模式，企业的管理边界涵盖了所有影响同事权益与团队秩序的行为。无论是茶水间的肢体冒犯，还是下班后的线上骚扰，只要触碰“性骚扰”红线，公司都有权依规处理，甚至直接开除。

毕竟职场绝非法外之地，每个员工的言行都与团队风气、公司声誉紧密相连。此类“咸猪手”行为，不仅会让同事心生畏惧、无法正常协作，还会严重损害企业形象。对企业而言，这类行为更是“定时炸弹”，轻则赔偿损失，重则面临法律诉讼，最终只会里外不是人。这起案例也再次提醒，尊重他人、恪守底线，才是职场生存的基本准则。