写在故事的前面

学习历史绝非沉溺过往，而是借古鉴今的智慧修炼。在如今的职场中存在着形形色色的人，而历史进程中出现的人和事恰好为我们去了解这些人带来参考。通过洞悉历史人物在权力、利益与理想间的抉择，我们得以深化对同僚、客户与领导行为动机的理解，提升职场情商与沟通效能。

南宋，中国历史上极其复杂的时代，汇集了各种政权，也登场了无数角色。如果说那个年代是一个职场，这些角色的故事是否与你在职场中遇到的有一些相似呢？从今天起，跟随麦子用职场的方式打开历史。我们的第一站就是南宋第三场大规模北伐——开禧北伐。

一个爱动脑的职场牛马

厉仲祥，也叫厉仲方，原籍浙江，后来迁到了苏州。绍熙元年（1190）的时候，他以武状元的身份正式走上职场。

作为武举，厉仲祥的就业方向当然是带兵。经过几年的历练后，厉仲祥在1202年成为安丰军这一重地的主管。在这里，厉仲祥带领部队严格操练、开荒种田，还种了十万株桑麻，解决了士兵的吃穿用度。更难能可贵的是，厉仲祥带兵打仗也是丝毫不虚，他设计出了一款名为九牛弩的超级远程弓弩，能射杀400-500米的敌人，此后应用于南宋军队中，成为南宋斩首行动的利器。

厉仲祥这样的业务主管绝对是任何一家公司的香饽饽，专业能力强，能带团队，自己也愿意动脑搞出一些吸睛的idea。这样的人，公司一定会重用了是吧？当然不是，因为你只是拿到了职场通关的一小块碎片。

误入高层决议被调岗

1203年冬天，南宋的朝堂正闹的不可开交，权臣韩侂胄极力鼓吹北伐，但叶适认为金军兵锋正盛，应当休养生息，见机行事。也就是说，南宋公司就“是否收复被竞争对手金国抢走的业务”一事发生了分歧。但是公司的两个总监吵得正欢时，厉仲方的电子邮件发过来了。

厉仲方在邮件中表示，边关突然出现了很多来自淮北的流民，他们都愿意归附南宋。这封邮件一下让吵架的两位总监火气更大了起来。

为什么呢？叶总之前说不支持北伐的一大原因就是金国强大，但是厉仲祥的邮件里能明显感觉到竞争对手金国内部出现了动荡，不然哪来这么多离职员工？眼看双方吵得快要动手了，老板宋宁宗连夜召开总监级别会议，最终确定把双方吵架的锅给厉仲祥背，后者从安丰军调回临安办公。如实反映竞品动态的厉仲祥就这么稀里糊涂回了临安。

锅从天降

不过厉仲祥的锅还没背完，两年后，开禧北伐还是无可避免地发生了，又无可避免地惨败了。南宋公司不但没收回以前的业务，还被金国公司反推了一波业务。当初主导项目的韩侂胄拍屁股走人，他部门里的骨干全部被开除。

按理说，这事应该和厉仲祥无关了吧，毕竟当时他的邮件距离开禧北伐项目立项两年之久了。然而正在建业办公的厉仲祥突然收到了裁员通知。几年后，厉仲祥死于贬所邵州。

在职场中，大多数都是厉仲祥这样闷头做事的人，业务能力出色，肯钻研，但却没有向上管理的头脑。在公司出现站队情况时，除了双方的铁杆，一般人都会选择沉默，坚决不站队。但厉仲祥却是如实反映工作，最终莫名其面成了北伐项目的一员。等待厉仲祥的无非是两种结局，开禧北伐的项目成了，韩侂胄部门人人得利，被利用完的厉仲祥谁还记得？开禧北伐的项目完了，韩侂胄部门垮台，厉仲祥利于主战的邮件也会被放大，被清算只是时间问题。

至于厉仲祥的业务能力和加分的创意，谁还会在意？职场，从来拼的不只是业务能力。

下期：努力错方向的二代