近日，上海一则职场骚扰引发的纠纷令人唏嘘：一男子下班后向女同事发送不雅视频，不仅搅乱对方家庭和睦，自己丢了工作后起诉索赔，最终还落得败诉结局。

事发当晚，该男子通过微信向女同事发送了一段不雅视频，恰巧被女同事的丈夫当场撞见。丈夫见状怒不可遏，误以为妻子背着自己出轨，情绪激动之下与妻子发生激烈争执，险些动手。女同事又急又委屈，反复解释视频是男同事突然发送、自己毫不知情，历经一番周折才打消了丈夫的疑虑，证明了自身清白。

这场风波让女同事身心俱疲，次日便向公司正式投诉该男子的骚扰行为，同时选择报警，希望通过正规途径维护自身权益。公司接到投诉后迅速核查，确认男子发送不雅视频的事实无误。结合《员工手册》中“禁止对同事实施任何形式性骚扰，包括发送不雅信息等违规行为，一经查实可予以开除”的明确规定，公司当即作出解除劳动合同的决定，将该男子开除。

让人意外的是，被开除后的男子非但没有反思自身过错，反而满心不服。他固执地认为，发送视频是在下班时间，属于个人私人生活范畴，并非工作期间的行为，公司无权干涉，更不该以此为由解雇自己。为了“讨回公道”，男子一纸诉状将原公司告上法庭，要求对方支付违法解除劳动合同的赔偿金。

然而，法院经审理后给出了公正的判决。法官明确指出，尽管男子发送视频的时间是下班后，但发送对象是其女同事，该行为已构成性骚扰。这种行为不仅给女同事造成了严重的心理困扰，还引发了其家庭矛盾，同时也会影响双方后续的工作对接，破坏职场正常秩序。最终，法院认定公司的开除决定程序合法、依据充分，依法驳回了男子的全部诉讼请求。

不得不说，这样的员工确实让人不敢留。试想，若公司对这类行为姑息纵容，今后还有哪个女员工敢与他对接工作？谁能保证聊天过程中不会再突然收到此类不雅内容，让人恶心不适？

更让人无法理解的是，男子自始至终都没意识到自己的错误，反而有脸起诉公司索要赔偿。事实上，他没被女同事的丈夫追究精神损失赔偿，已经是万幸。如今落得丢工作、输官司、声名狼藉的下场，纯属咎由自取，正应了那句“早知今日，何必当初”。这起案例也再次警示所有职场人，尊重他人、恪守底线是基本准则，任何触碰伦理与法律红线的行为，最终只会自食恶果。