职场上有一句毒鸡汤叫“地球离了谁都照样转”，很多老板把它奉为圭臬，认为技术人员只是随时可换的螺丝钉。为了所谓的“管理权威”和“团队公平”，他们往往不惜拿核心老员工开刀，以此来震慑众人。

老王是厂里公认的“技术定海神针”，有着9年的工龄。虽然他平时性格直爽，说话不太中听，甚至偶尔会因为专注技术而忽略了一些繁文缛节，但他手里的绝活无人能及。厂里那些几百万的大型设备，只要出了毛病，老王听听声音就能判断个八九不离十。虽然拿着全厂最高的工资，但大家都知道，这是人家凭本事挣的“不可替代钱”。

去年，老板为了推进改革，高薪挖来了一位海归经理。这位空降领导雷厉风行，制定了一套严苛的奖惩制度，罚款动辄几百上千，搞得人心惶惶。不过，这位经理是个明白人，唯独对老王“网开一面”。他深知老王这种技术大拿是公司的命脉，只要活干得好，细枝末节不必计较。甚至还曾私下向老板建议，应该给老王再涨点工资，以安抚人心。

然而，经理的惜才之举却招来了小人的嫉恨。几个平时眼红老王高工资的混子员工，开始频繁向老板打小报告，说经理搞“特殊化”，如果不罚老王，难以服众。老板耳根子软，觉得如果不拿老王立威，制度就推行不下去。于是，他不顾经理的强烈反对，强令经理必须公开处罚老王，还把处罚通告贴到了最显眼的公告栏上，以此来彰显“一视同仁”。

看着公告栏前那些幸灾乐祸的嘴脸，老王彻底寒了心。罚款事小，丢面子事大，自己为公司兢兢业业9年，最后竟落得个被当众羞辱的下场。脾气倔强的老王二话没说，直接提了离职。老板当时正在气头上，觉得老王是在“以此要挟”，大笔一挥就批准了，还放下狠话：“我就不信有钱招不到人！”

报应来得比想象中更快。老王走后仅三个月，厂里最贵的那台进口设备突然趴窝。新招的几个“高材生”围着机器转了三天，拆得七零八落也没修好，反而把主板给烧了。老板急得团团转，花重金请来原厂维修，结果因为前期被误操作破坏严重，设备直接报废。这一进一出，加上停工损失，直接亏了200多万。老板此时才想起老王，提着礼品登门求情，表示愿意双倍工资请回，却被老王一句“我已退休”拒之门外。

这200万的学费，买来了一个惨痛的教训：职场中所谓的“公平”，绝不是搞平均主义。真正的公平，是让创造价值的人得到尊重。老板听信小人谗言，为了所谓的面子逼走核心技术骨干，无异于自毁长城。管理需要艺术，更需要对专业技术的敬畏之心。把“千里马”当“拉磨驴”管，最后只能落得个人财两空的下场。

对于老王拒绝回去救场的决定，大家觉得是不近人情还是干得漂亮？如果你是老王，会帮这个忙吗？欢迎在评论区留言讨论！