9月1号，大众中国正式回应，对星宇股份的相关投诉高度重视，第一时间启动了专项调查。大众的原话是，尊重劳动者合法权益，是集团开展所有经营活动恪守的核心原则，这一点同样贯穿供应链体系的管理。话说得很客气，但意思很明白，你星宇要是查出来有问题，合作可能受影响。
奔驰那边也发函了。一家做车灯的供应商，把两个国际汽车巨头都惊动了，这在行业里不多见。
事情还没完。9月2号又爆出新消息，星宇股份给外包工涨薪了，每小时工资往上调。中介说得很直白，劝退应届生事件引发舆论争议，企业出现招工难题，只能靠涨薪吸引劳务工。一边是把107个应届生逼走，一边是给外包工涨钱招人，这画面搁谁看了都觉得讽刺。
时间回到7月1号，440名2026届应届生入职星宇股份，这批人以硕士为主，还有985本硕连读七年的。7月29号，公司向港交所二次递表，冲刺A+H双重上市。8月24号，拿到证监会境外上市备案。一切看起来都在往好的方向走。
可就在递表后一周，8月上旬，HR开始分批约谈应届生，给出二选一方案。要么当天签个人原因离职协议，拿半个月工资走人，要么强制调岗到车间一线打螺丝、接线路，实习期延长到三个月，薪资按普工标准重算。约谈中HR还暗示，常州有个400多人的HR群，不配合签字，后续背调会受影响。
最终107人解除了劳动合同，占这批应届生的将近四分之一。剩下的人，有的被迫接受调岗，有的在观望。
8月25号，常州人社局通报，确认解约事实，指出协商过程方法简单生硬，缺乏充分有效沟通。涉事人力资源总监被停职。
8月27号，星宇股份发公开致歉信，承认管理层决策有失误，管理有疏漏，推出三项补救措施，发三个月求职生活补贴约1.5万，继续提供免费住宿，对接外部企业岗位资源。如果11月底前还没找到工作，额外给六个月工资补偿。
道歉归道歉，舆论没停。人民日报等央媒批评，沟通方式生硬粗暴，管理流程存在严重漏洞。九派时评直接说，上市公司的体面，不该用年轻人的前途来换。00后应届生也没忍气吞声，有人录了音，有人向大众投诉，有人在社交平台发帖，把事情一步步推到了全网面前。
这时候再看星宇的财务数据，反差更大。2026年上半年营收68亿，净利润6.69亿。2025年全年营收超152亿，净利润超16亿，账面现金20多亿。一家年赚16亿的公司，拿半个月工资打发刚入职一个月的应届生，还威胁不签字影响背调，这怎么都说不过去。
更要命的是，这不是孤立事件。此前就有爆料，星宇在塞尔维亚的海外工厂搞双标用工，塞方员工朝九晚五，中方员工日均干10个小时，待遇差一截。国内劝退应届生，海外区别对待同胞，两件事叠在一起，企业形象的窟窿越补越大。
现在星宇面前摆着好几重危机。第一重是舆论危机，全网声讨，央媒点名，品牌形象受损。第二重是供应链危机，大众启动专项调查，奔驰发函回应，客户态度直接关系到订单。第三重是招工危机，外包工都得靠涨薪才能招到，应届生招聘以后更难。第四重是上市危机，港股二次上市正卡在关键窗口，ESG风险评级可能受影响，投资者会用脚投票。第五重是管理危机，HR总监停职只是表面，深层次的用工文化和决策机制问题没解决。
五重危机压下来，上市与否反而成了次要问题。A+H双重上市本来是为了融资和国际化，可如果客户调查出问题、订单受影响、招工成本上升、品牌口碑崩塌，就算上市成功，估值也撑不住。资本市场看的是长期价值，一家连应届生都容不下的公司，投资者心里得打个问号。
周晓萍，常州女首富，1993年创立星宇，做了三十三年车灯，把一家小厂做成了行业龙头。2011年A股上市，如今冲刺港股，本来是职业生涯的又一个高峰。可这波劝退风波，把三十三年攒下的体面撕开了一道口子。
截止到目前为止，大众的专项调查还在进行中，奔驰的函件内容没有完全公开，外包工涨薪的具体幅度也没官宣。星宇股份的道歉和补偿方案在落实，可舆论的火还没灭。一家企业的口碑，攒起来要几十年，塌下来可能只要一个月。上市的钟声还没敲响，后院已经烧起来了，这时候再谈上市值不值，已经无足轻重了。
对此，你们怎么看呢？
来源：红星新闻、36氪、新浪财经、腾讯新闻、东方财富网、大众中国官方回应、常州人社局通报、九派时评、人民日报、科技猩球