“原以为是谋生的出路，没想到是影响健康的陷阱！”2025 年 5 月，怀揣着对生活的期许，白某娟入职湖州市万马高分子材料有限公司从事炭黑粉尘称重工作，却未曾想短短三个月，她就因身体出现不可逆损伤陷入困境。皮肤过敏、双脚肿胀、尿蛋白 3 个加，这些挥之不去的不适背后，是企业的违规操作、检测机构的不规范行为，以及相关职能部门的履职不足，这起涉及多环节的职业病相关纠纷，折射出当前职业病防治领域的部分突出问题。

粉尘笼罩的工位：三月间的健康滑坡与被迫离职

2025 年5月20日，白某娟正式入职涉事公司，随即被分配至粉尘污染突出的关键作业岗位 —— 炭黑粉称重工作。令人担忧的是，公司仅为其发放了少量口罩，其余符合安全标准的防护用品均未配发，导致其在作业过程中直接接触粉尘，形成了显著的健康安全隐患。入职初期，察觉到粉尘污染问题的白某娟曾两次向公司反馈诉求，然而得到的仅是带教人员的临时遮挡处理，以及厂长的漠视式回应，粉尘污染的核心问题始终未能得到实质性解决。

(图片由白女士提供）

入职仅一个月，白某娟便发现工资发放金额不足，向公司相关负责人询问缘由，得到的答复竟是 “产量未达标”。因不满工资无故克扣，白某娟当即拒绝继续上岗作业，不料却被指责 “偷懒”，甚至面临公司要求离职的施压。迫于生活压力，她只得重返该岗位，可仅上岗两天，便接连出现高烧、腹泻、严重皮肤过敏等不适症状。

此后，更严重的健康问题接连出现：她双脚肿胀难忍，腰部以下布满大块红斑。经医院检查确诊，其患上皮肤过敏、紫癜性肾炎，后续进一步检查显示，尿蛋白指标更是达到 3 个 +—— 这一结果明确表明，她的肾脏已遭受实质性损伤。

她拖着病体向公司申请病假时，公司要求履行多部门层层审批流程，最终仍未予批准；而在医生明确告知 “若再从事该类工作，病情可能无法控制” 后，白某娟出于自身身体健康考虑，于 9 月 17 日向公司提交离职申请，公司却未按流程办理，直接予以批准。更令人无法接受的是，本应让其知晓自身健康状况的入职体检报告，公司自始至终都未主动向她告知。

维权之路多波折：企业推诿、检测失实、部门协调不足

辞职后，白某娟踏上了艰难的维权之路，却屡屡碰壁。她先后前往防控中心、劳动局、社保局、卫生局等多个相关部门咨询求助，往返奔波数十次，却未能得到明确的牵头协调回应，始终未明确具体牵头处理的责任部门，相关诉求也未能得到有效推进。她还多次联系涉事公司，希望获取职业病鉴定所需的相关证明材料，然而公司当初口头承诺的 “会提供帮助”，最终未能兑现。更关键的是，在两次粉尘检测过程中，检测工作人员在接受公司宴请后中断了检测工作，且选取的粉尘标本与实际作业环境存在明显差异，最终出具了“身体损伤与工作无关”的与实际情况不符的结论，这直接导致白某娟的职业病鉴定陷入 “无据可依” 的困境。

如今，白某娟的尿蛋白异常问题已无法根治，她彻底丧失了从事任何需体检合格的工作的能力，一个原本平静度日的普通家庭，也因此陷入了沉重的生活困境。

多方履职缺位：谁在忽视劳动者的健康权益？

这起事件的背后，是企业、检测机构、职能部门的层层责任落实不到位，每一环的衔接不畅都让劳动者的权益保障面临挑战。

涉事公司责任意识淡薄，未按规定提供合格的作业环境和防护用品，也未主动向劳动者告知粉尘作业的健康危害，还存在克扣工资、要求患病员工离职、未主动出示入职体检报告等行为，不符合相关法律法规规定，明显忽视了劳动者的健康权益。

第三方检测机构本应坚守客观公正的职业准则，却因与相关方存在不当接触，影响了检测的规范性，出具的报告与实际情况存在偏差。这一行为不仅让劳动者的维权陷入困境，更破坏了行业公信力，客观上为企业规避责任提供了便利。

相关职能部门在监管和服务职责履行方面存在欠缺，本应是劳动者维权的坚实后盾，却在实际处理过程中工作推进不够扎实，未充分落实取证等相关履职要求，部门间协调配合不够顺畅，让劳动者的维权之路更添阻碍。

多方聚力补短板 筑牢职业病防治防线

白某娟的遭遇并非个例，当前职业病防治领域仍存在突出短板：部分企业重利轻安，防护措施流于形式；检测机构监管有盲区，不规范操作偶有发生；劳动者维权流程繁琐、证据意识薄弱；部门间协同联动不足。

守护职业健康需多方合力：企业要扛起主体责任，优先保障劳动者健康，落实防护措施、规范健康检查、主动告知风险，杜绝违规欠薪、强制离职等行为；检测机构需坚守职业底线，规范检测流程，监管部门要强化日常监督，健全追责机制，严惩违规操作，重塑行业信誉度；职能部门应简化维权流程，建立跨部门协同机制，变“被动接诉”为“主动服务”，让维权更高效；劳动者要提升自我保护意识，入职前摸清风险，入职后留存合同、工资条等关键证据，依法维权。