职场上，有两种老黄牛式的老实人，做事完全没点心机。即便超负荷的工作已经把他们压得喘不过气来，但他们却依然咬紧牙关，不吱声硬撑着，一副“坚强无比”的样子。这两种人的做法是聪明之举还是在犯傻，看完下面的分析，你就明白了:

▍第一种：为了证明自己的能力。

这种人比较要强，他们不希望被领导看作无能之辈。他们觉得只要是领导安排的事，就必须无条件地完成。面对繁重的工作任务，他们不叫苦不喊累，目的就是为了向领导证明自己的能力。

举个例子：

领导：“小张，这些事你有没有把握做好？”

小张拍着胸脯回答道：“领导您放心，保证完成任务！”

这种做法，其实就是一种自不量力的逞强表现，最后的结果往往是：成事不足败事有余。不但没有得到领导的认可，反而会给领导留下一种做事不靠谱的坏印象。

▍第二种：太老实，怕领导批评。

老实人胆小怕事，自尊心又强，面对领导总是战战兢兢的，生怕不小心被领导批评。所以，明明很辛苦，却还要假装轻松；明明受了委屈，也只能憋在心里折磨自己；明明吃了亏，却不敢向领导表达不满。

领导：“小张，做了这么多事，累不累？”

小张：“领导，这是我应该做的，不累！”。

小张的回答让领导觉得小张真的不累，而实际上小张是不好意思在领导面前喊累。“能者多劳”在领导看来，你越能干越肯干，那最适合多干，结果越来越多的工作就会源源不断地砸向你。

▍结束语：

“会哭的孩子有奶吃，懂事的孩子没人疼”这句话说得非常对！在职场上，最容易被榨干的人，就是那些不懂得诉苦的人。假如你像个懂事的孩子一样，处处在为公司着想、时时在替领导考虑，不会诉苦、不提条件、不讲诉求，领导会以为你很满意。

老话说得好：“巧妇难为无米之炊”，对于超负荷的任务以及划不来的事，你要敢于提出自己的诉求，敢于提条件，大胆地诉苦。什么事都憋在心里不说，也是一种沟通能力差的表现。

工作是永远做不完的，但身体是你自己的，千万不要做“拿命换业绩”的蠢事。摆事实讲道理，不吵不闹，该拒绝的就明确拒绝，别不好意思，千万不要硬撑。

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