今天要探讨的，是一个颇具争议的话题。假如取消城管，这些人会和当年工人一样下岗失业吗？将会如何安置他们呢？这个话题不仅关系到百万家庭的生计，更关系的社会的和谐稳定。

城管属于地方政府的行政执法部门，一直都在维护公共秩序方面发挥着作用。然而近年来，城管在执法过程中引发的一些争议和负面报道，让部分公众对城管产生了不满。于是有人提出取消城管。如果这一建议真的被采纳，会出现失业潮吗？

首先我们看下城管队伍的构成，其中大部分是公务员或者事业单位编制，还有一些可能是合同工，部分地区还存在临时工或协管员。全国范围内没有统一的城管编制数据。但有一些不同来源的大致估算：据抖音上的信息及相关分析推测，全国大约有 160 万城管。

假设极端情况下“取消城管”，公务员或事业编制人员一般不会直接失业，可能通过机构改革调整至其他部门，比如市容管理、环保执法或者市场监管之类的岗位。而合同工和临时工就可能面临很大的失业风险。合同工可能会根据劳动合同处理，面临转岗、解聘或经济补偿。不过地方政府可能会考虑到社会稳定的需求，对合同工和临时工进行培训、转岗等方式减少失业冲击。

目前城管承担了城市管理中的具体执法职能，如占道经营治理、违建拆除等，若直接取消，可能导致基层治理真空。所以全面取消城管的可能性极低，更可能的改革方向一是优化职能，如“柔性执法”减少执法冲突，强化服务属性；二是通过智慧城市系统，如AI监控、大数据调度，对城管工作进行技术替代。

所以大家就不要多想了，即使真的取消城管，从过去机构改革的历史经验来看，如工商、质检、食药监“三局合一”，这些人也不会和当年工人一样下岗失业。他们通常会通过分流、转岗等方式平稳过渡，而非直接失业。