一位退居二线的社保局老局长指出，目前社保政策存在4大不公平现象，需要尽快打补丁！

一位退居二线的，社保局老局长，是这样评价目前的社保政策。

“

社保改革是必须的，但是改革方案，一定要经过多方讨论，要形成‘征求意见稿’。不能直接拍脑袋，突然就决定这么干，否则可能会带来混乱和负面影响。

目前各类人员的，养老保险制度并轨，存有漏洞和一些不公平现象。例如，体制内外养老金差距悬殊、过份强调‘多缴多得’、忽略个人工作的贡献、并轨补偿机制不公平……

”

这位老局长怎么说？：

1.体制内，社保缴纳基数，虚高严重。

-大量绩效补贴，计入工资所得，导致实际工资3000元，社保基数按6000元计算。

- 例如，年终、绩效、车补、饭补、通讯补贴……

2.体制外，社保缴纳基数，被极度挤压。

- 大量民企，不按真实工资缴纳社保，导致月薪1万元，社保基数却只按最低工资2500元计算。

- 最终结果就是，相同工龄、年龄的体制内外职工，养老差距高达3、4倍。

3.养老金计算，过份强调“多缴多得”，体制内大量出现“熬工龄”、“躺平”现象。

-特殊工种，应该倾斜。

-重体力劳动岗位，应该倾斜。

-对社会贡献大的岗位，应该倾斜。

-高学历的优秀人才，应该倾斜。

4.目前体制内养老金并轨，一些补偿机制存在漏洞。

-同为90年代的体制内包分配，高学历参加工作时间更晚，应该补偿工龄。

- 体制内员工并轨过渡期的，“视同缴费指数”，远高于“真实缴费指数”。

不得不说，这位老局长的思路清晰，对于目前的社保公平性问题，具有深刻的洞察力。那么面对这些问题，应该怎么解决呢？老局长这样回答。1. 尽快在全国范围内，统一缴费基数口径。目前体制内的缴费基数，已经统一为：基本工资 + 第13个月的工资。但体制外才是重中之重。如何保证企业职工的社保缴纳基数，与真实工资挂钩，这很重要。2. 增加养老金时，应该适当向体制外倾斜。目前我国养老金水平，已实现20连涨，但是由于是，所有群体固定比例普涨，养老金差距反而越拉越大。应该以城镇职工为基准，城乡居民适当倾斜，体制内减少比例，才能保障相对公平。例如，体制内人员养老增加幅度为3%，那么城镇职工养老应该为5%，城乡居民养老应该为6%。3. 多缴多得，不能过份强调。对于“多缴多得”，总体方向是正确的，但是其他要素，也要得到提现。- 🫡一些特殊工种岗位，例如消防员、沙漠护林员。-  🫡一些重体力劳动岗位，例如室外建筑工人、网络割接员。- 🫡一些对社会贡献大的岗位，例如乡村教师、乡村医生。-🫡一些高技术人才岗位，例如搞原子弹的、航母的技术人才。养老金差距不应过大，也不应该平均，只要能做到上封顶，下托底，就是最终目标了。