今年是大厂员工的好年啊，一方面经济结构优化，资源效率大幅提升，占据行业龙头地位和资金优势的巨头们尽享政策红利，成本下降，收益提升，业绩蒸蒸日上，所以收入应该在全国普涨的情况下更涨一步！

另一方面国家要破解内需不足、激活经济内循环的关键是增加居民收入，而我国劳动报酬在 GDP 中的占比相对偏低，居民可支配收入增长与经济增速未能完全同步，导致消费市场活力难以充分释放，形成 “企业盈利增长与居民消费疲软” 的失衡格局，而大厂有能力也有空间，将企业利润和员工共享，这就精准呼应了我国“提高劳动报酬比重” 的经济调控目标！

此外，所谓的社会收益分配优化，就是先富带后富，从上往下看，先让高收入的的大厂员工的收入增加，那么围绕他们的消费配套定价自然就会上涨，由此示范下的价格传导，就会提升社融和社零的数据效应！

所以，大厂的员工就“委屈下”这几年每年多拿点，多消费下吧，有可能的话再多分些标给行业!

我这种今年不行，新能源、消费、XR相关的三个行业超级内卷，其中两个还是依赖信创，营收到了，利润远没有达到董事会目标，激励不能解锁，平淡的一年。

所以，在头条绩效加35%，比亚迪最高涨4500月薪，宁德人均涨150元后，京东集团年终奖大涨70%、92%员工拿满甚至超额获奖、部分岗位达25薪的消息，我一点都不奇怪，毕竟刘强东这两年投入在员工福利上的新闻经常占据头条，其参加达沃斯论坛后，京东这方面的觉悟很高。

我们接下去就来聊聊成因：

首先，持续稳定的盈利增长是企业大规模加薪的前提，这波大厂加薪潮的背后，是相关企业经营状况的显著改善。

从制造业龙头比亚迪来看，财报数据显示，2024年其营业收入达7623.50亿元，净利润415.88亿元，归母净利润402.24亿元；2025年前三季度业绩持续向好，累计营业收入5573.51亿元，净利润242.32亿元，稳定的盈利增长为其薪资调整提供了坚实的资金支撑！同理，受益于全球新能源产业的快速发展，宁德时代打破了此前“成本压力大、盈利困难”的薪资增长制约，这也成为其加入加薪潮的核心物质基础。

对于互联网企业而言，经过此前的业务调整与效率优化，以及外卖大战的结束，行业整体盈利状况逐步回暖。京东作为电商行业龙头，2025年业绩表现亮眼，为加薪提供了坚实支撑，财报数据显示，京东2025年前三季度累计营业收入达9568.01亿元，净利润243.69亿元，归母净利润223.44亿元，核心零售板块持续发力，第三季度零售业务收入2506亿元，同比增长11.4%，经营利润率提升至5.9%，创近年同期新高。尽管，京东新业务存在短期投入，但核心主业的稳健增长以及多个板块的持续IPO，让京东具备了雄厚的资金实力回馈员工。

至于今日头条系，美国TIKTOK的营收开始恢复，对其利润的保障就稳了。

当前我国经济处于复苏关键期，加薪潮既是经济基本面改善的体现，也是推动内需提振与产业转型的重要举措。

从宏观经济数据来看，2025年前三季度国内生产总值达101.5036万亿元，按不变价格计算同比增长5.2%，其中第二产业增加值36.4020万亿元，增长4.9%，工业复苏态势稳固。

但与此同时，2025年前三季度社零总额为36.59万亿元，同比仅增长4.5%，低于GDP增速，显示消费释放依然需要持续优化。

而从经济学上看，消费是收入的函数，工资性收入是居民收入的核心支柱，2025年前三季度全国居民人均工资性收入占可支配收入的比重达57.4%，是绝大多数人的“生命线”。

大厂集中加薪直接提升了数以万计员工的可支配收入，能够有效拉动消费需求，形成“加薪-消费-投资”的正向循环。

此外，当前制造业“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾仍较突出，2025年上半年数据显示，城镇非私营单位中高新技术行业平均工资与传统农林牧渔业差距仍接近4倍，劳动力向高端产业流动的动力不足。大厂通过涨薪精准对接高端制造业、高新技术产业的人才需求，引导劳动力资源优化配置，助力产业结构升级，契合经济高质量发展的核心需求。

而国家层面的政策引导角度看，起其为大厂加薪潮提供了明确的发展方向！

今年以来，中央明确提出推动企业健全工资合理增长机制，建立“工资与物价、企业效益、劳动生产率挂钩”的动态调整机制，重点向一线员工倾斜，严厉打击隐形降薪行为。

年初的国常会强调“大力支持居民增收”，促消费文件更将“城乡居民增收促进行动”置于政策首位，一系列密集政策信号为企业薪资调整提供了政策依据。

并且，2025年以来，上海、北京、湖南、广西等多地先后调整最低工资标准，其中上海月最低工资标准从2690元调整到2740元，青海涨幅高达10.6%；深圳试点“技工年薪制”，高级技师年薪最高可达35万元，远超本科毕业生起薪。

同时，国家推出企业培训补贴、技改补贴等配套政策也在减轻企业的成本端压力，并呈现企业越大，可享受的福利越多的趋势，这类措施的初心就是要帮企业对冲人力成本上升压力，让企业更有动力落实涨薪政策。

随着新兴产业快速发展与行业竞争加剧，人才已成为企业核心竞争力，加薪成为大厂争夺与留存人才的关键手段，美国硅谷为了抢人才，动不动1亿美元留人，加各种福利和人文关怀全家桶，也在影响我国大厂的企业文化，从结构上开始有些改变，并向其他关键行业传导。

在新能源领域，2025年新能源设备制造人才需求报告显示，行业对高端研发人才、应用型技术人才的需求日益旺盛，人才缺口持续扩大，尤其是电池、电机、电控等核心部件制造人才供给不足。比亚迪、宁德时代等企业通过大幅度涨薪，既能吸引行业内的成熟人才，也能提升对高校毕业生的吸引力，更能在节假日稳定流水线工人产能，缓解人才短缺压力。

而互联网行业经过调整后，核心业务的人才争夺再度升温。今日头条等企业的涨薪，重点聚焦核心技术岗位与优质运营人才，他们都是想通过极具竞争力的薪酬待遇构建人才壁垒。

因此，大型企业当下都已经深刻认识到，高薪酬带来的不仅是人才留存率的提升，更能激发员工积极性，推动生产效率提升，但中小企业正陷入融不进AI，留不住人的怪圈，其核心还是理念跟不上这个时代！

最后，大厂的投入，肯定有利于全社会平均数据的拉高，未来或许可以推动形成“企业盈利提升-员工收入增长-消费活力增强-经济循环优化”的良性闭环（总要有人先行），不管是中位数、平均数、最低数，在数据段，薪资增长将更加常态化、市场化！但挑战依然存在，如何帮助中小企业跟上《劳动法》、《税法》依然比加薪更刻不容缓。