最近看到网上一个携程的员工在吐槽说自己二本学历，在外包刚干了4年，然后去了携程，实在是待不下去最后还是觉得外包好，结果回到外包又被裁员了。还用了一个特别的话：野猪吃不了细糠！

虽然我经常跟别人说很多事情只有选择没有对错，但是对于这个哥们的选择我也是很醉

（一）

除了华为的OD我稍微会有一些保留以外，其他的外包我都是反对的。理由有三：

1、外包没有技术沉淀，接触不到架构优化、代码重建等核心工作， 完成的基本上都是基础功能；

2、外包缺乏对业务的理解，导致对行业领域的了解仅停留在表面，难以深入；

3、环境：级别总是“低人一等”、就业环境不佳、晋升机会渺茫、没有归属感等等

（二）

甲乙双方工作方式不同，甲方的工作没有商量的余地，这个事关自己的饭碗，但是乙方不同，主要做的也是边边角角的事情。一旦进入到甲方，很多时候没有选择，再难的项目自己也要去啃下来。真是应了教员的一句话：夹生就夹生，夹生也要给我吃下去！

这个时候心态就很重要，就像建设大楼，最终的打地基、弄框架都是自己弄，需要学习很多技能，技能的纵深维度需要很深，有时候宽度也要适时加大。但是一旦攻克了难关，自己的能力和经验又上了一个台阶。如果你不努力，总有比你强的人接替现有的岗位。于是你又会发现，自己需要很卷才行，卷能力提升，卷成绩，卷结果。如果心态不行还真的干不来这种事情。

（三）

到了甲方，尤其是程序员，没有什么适应不适应的，很多人想转还没机会。

在甲方很多项目都需要大家共同来完成，相互之间配合很重要，团队之间就要拥有很好的团队精神，项目完成了也能拿到公司更多的资源、更多的奖励，自己也才能成长的更快更强。但是整个过程中你也会很迷茫，不适应，甚至就跟楼主一样不适应，环境不适应，团队不适应，但是外包就是一时的，项目一结束搞不好饭碗就丢了，我一个广州的大学同学，5年换了五六份外包，现在公司还是面临着裁员、团队解散的风险。其他的不说，从企业稳定性和抗风险性来看，外包就没有办法跟正规军相比。

（四）

人的职场就那么短短20-25年左右，真正是黄金期可能就是前十年，前十年不努力拼下，提高自己的技能、提高认知和积攒能量，后面等到身体机能下降，再想起来拼搏就很难了。