
✪ 本文举的例子都是我瞎编的,不要照进现实,如与现实雷同,纯属巧合。
前几天,前领导突然问我:
“要不要来我这里上班?底薪9000,项目现在月均销售5000万,万2-3的佣金点数,提成轻轻松松破万!每月到手两万上下。”

说实话,我有点心动,就和朋友说了这事,让他帮我参谋参谋。
朋友一听直拍大腿:“这收入还要啥自行车?赶紧辞了现在那不到四千块的工作吧!”
平心而论,前领导人确实不错,出去外地干个两三年长长见识似乎也不错...但琢磨来琢磨去,我还是摇了头。
朋友不解:“为什么放着月薪近2万的工作不做,守着月薪不到四千的?”
我的理由很明确:
第一,人无信不立。
当初刚接触现在这份工作时,面试的同事就非常真诚地对我说:
“你刚接触这个行业,收入落差会比较大,我们特别担心你不能稳定下来。等你和甲方相关人员混熟了,流程都理顺了,你再走,团队真的伤不起。”
她甚至半开玩笑让我“签字画押盖个章”。
既然当时做出了承诺,我就不会轻易食言,拍拍屁股走人。
除非真的无法适应和胜任,无法创造价值,拖了团队后腿,那就不磨蹭,尽早互不耽误。

第二,选定了,就得负责到底,不能当儿戏!
选择现在这份工作,我是跨行业从零开始。
虽困难重重,遭遇过嘲笑和挫折,但既然选了这条路,就得认认真真干下去,对得起自己的选择。
如果去前领导那儿,道理也一样,必须拿出百分百的劲头,绝不能抱着“去玩玩”的心态。
那样不仅坑自己,更败人品、伤关系!不止一位前领导找过我,他们的认可恰恰证明了我的靠谱。
第三,也是最核心的一点:光靠上班领工资,无异于工作到死!
经历过行业动荡,我深刻明白:如果仅依赖一份工作的收入,一旦停下,生活就难以为继。
这意味着我必须工作到死,才能维持体面生活。
那份高薪看似诱人,但代价是什么?我有限的时间和精力都将被牢牢锁住!
我将无暇思考如何摆脱单纯依赖“上班”获得收入,更无法实践构建“被动收入”(或叫“睡后收入”)的愿望。
没有收入会焦虑,但高收入往往意味着被占据大量时间和精力。
我需要的是一个平衡点,而我现在最稀缺的资源就是——时间!
现在这份月薪不到四千的工作:
保障基本生活开支,无需为长期无收入、入不敷出而焦虑。
工作强度不大,几乎不加班,让我拥有大量可自由支配的时间和精力。
这些时间和精力,正被我用来全力探索和实践如何构建被动收入!

被动收入即使起步少,也能积少成多。
就像种下一棵树,我不需要天天守着,只需确保它健康生长。
它在我吃饭、睡觉、做其他事时,依然在默默长大、增值,并不断解放我的时间。
只有解放了时间,我才能持续思考,去创造更有价值、更有意义的东西。
所以,我真的去种树了:
我投入五万多,种下三千多棵树苗。
平均六年多可收割一批,一次种植能收获三批。
核算下来,扣除所有成本和损耗,预计平均每年能带来约1.5万的被动收入(月均1250元)。
后续我计划扩大到一万棵的规模。这意味着未来几十年,即使“躺平”,基本的生活保障也有了。
优点:几乎不耗费日常时间和精力,有空去看看就行,还能有效对抗通胀。
缺点:回报周期长(六年多一批),期间存在不可控的天灾人祸风险。


因为解放了时间,我得以空出手来,在多个维度拓展收入来源。
互联网和AI的高速发展,为普通人创造了大量机会。
我现在有充足的时间尝试自媒体:其实早在19年我就尝试过,当时文笔太差,没能坚持下来...如果熬到现在,那些每天或许也能带来百八十块的收益!
自媒体创作的精髓在于“一次创作,多次收益”!
就算一篇文章一天只赚一毛,积累到一万篇呢?随着文笔提升和粉丝增长,赚个饭钱并非难事。
现在有AI辅助,创作效率大大提高!而且,年纪渐长,我反而爱上了写写拍拍剪剪的过程,乐在其中!
同时,我还实践了其他副业:汽车陪练、视频拍摄剪辑、平面设计、PPT制作、策划案撰写...都能接单!
很多技能都是我在闲暇之余在B站观看免费教学视频自学的。
客户资源不断积累,路子越走越宽,副业收入也在稳步增长。
即使现在失业,我也完全不用担心收入来源。


正是这多元化的收入来源,给了我十足的底气:腰杆子就是硬!
不是我的分内的工作,只要我不想干?直接Say No!无需看任何人脸色。
职场宫斗戏?虚情假意,表面客套?懒得掺和!别人爱怎么想就怎么想。
拒绝别人怕他不爽?关我啥事!苦谁也不能苦自己!
举个实例:有位同事想让我接手填表格单据的工作(非我职责)。
这种无需动脑的机械性劳动,除了浪费我的时间,对我毫无价值。
今天我一旦松口答应,明天这活儿就默认归我,后天就成了天经地义!以后在大家眼里,我就是个“填表的”!
所以,我直接拒绝了。他转头就说我“没情商”。
起初我还有点不服:我和身边人处得挺好,有好项目前领导还愿意带我,说明为人处世和工作能力都没问题。
但转念一想,我豁然开朗:不是我没情商,是我不需要花心思跟他玩那些虚头巴脑的客套!
以前有一次就是心太软,帮了忙最后变成我的责任,干不好还要被“蛐蛐”。
帮忙反被套牢的教训历历在目,再面对这样的情况,完全没必要再浪费表情!
现在可算懂了那句老话:
“真正的自由,不是你想干啥就干啥,而是你不想干啥,就能不干啥!”
拒绝,得有拒绝的本钱!不怕失去,也不惧闲言碎语。
有位同事,他原本负责的项目是集团在两广分公司销售额最高的,能力肯定不差。
但不懂拒绝,干了很多杂活。
结果?他家成了仓库,天天陷在核对数据、搬货发货、记流水账这些琐事里!
累死累活,真正的核心工作(帮甲方做好建设,提升销售额)反而没时间和精力去做。
时间一长,在甲方、老板、领导、同事等各方眼中,他成了一个可以随时被替换掉的“快递员”!
苦劳一堆,却得不到应有的认可和成长空间,人快抑郁了,现在正面临被公司优化的风险。

为什么我敢拒绝?因为我有选择权!
多元的收入来源给了我足够的底气。即使失去这份工作,我也有前领导的项目可做。
是我在选择工作,而非工作捆绑我。
对于本职,我依然会一如既往地认真负责;对于那些没营养、毫无成长空间的破事,坚决说“不”!
叠个甲:人各有志,选择无高下
有人图安稳,乐于做简单重复的工作,按月领薪,过得也很好。
有人则受不了被琐事束缚,渴望做有挑战性、能创造价值的事,哪怕艰难,哪怕短期看不到回报。
但从长远来看,后者的成长空间和天花板,无疑更高。选择哪条路?完全取决于个人的职业规划和人生目标。
总之,我认为:这年头,“铁饭碗”早已成为过去式!
在当今充满不确定性的环境下,越容易被替代的工作,未来就越可能无工可做。
因此,将主动权牢牢掌握在自己手中,才是王道。
公司例会上,老板总强调:“无论你之前对公司有多大贡献,都是成绩至上、淘汰机制、机会稀缺、去留由公司决定!”
这话犹如警钟,时刻提醒我:命运必须掌握在自己手里。
现在干得再好,未来去留也不过是老板一句话的事。
不要试图把命运交到别人手里!
亲爹亲妈亲孩子都未必完全靠得住(久病床前无孝子,懂得都懂)。
也许你在公司高速发展期作用关键,但一旦你的能力或视野成为公司发展的瓶颈,被“优化”就是分分钟的事,毫无情面可讲。
你说你会拼命学、拼命跟?拉倒吧!当你无法持续为公司创造价值时,老板会毫不犹豫地优化掉你,连喘息的机会都不会给。
剖析老板开会常说的话术,典型的职场PUA:
人格贬低:用“假把式”“假领导”“没有真才实学”“人人喊打”等词汇否定员工人格,而非就事论事评价工作,旨在降低员工自我价值感,灌输“只有符合老板标准才有存在价值”的认知。
恐惧支配:反复强调“淘汰”“尽早淘汰”“机会只有1-2次”,放大“随时被替代”的恐惧,迫使员工陷入“无条件服从才能保饭碗”的焦虑,削弱反抗意识。
利益捆绑与操控:将工作成果(收款、业绩)直接与“降薪、降绩效、淘汰”挂钩,同时用“提拔、给机会”为诱饵,胡萝卜加大棒,让员工情绪和行为完全被老板标准操控,形成“老板掌握生杀大权”的认知。
责任推卸:宣扬“不要去试图培养谁,那不是我们公司的事”,否定公司对员工成长的责任,让员工觉得自身价值完全依赖老板认可,而非自身能力提升,更易服从权威。
目标绑架:用“公司的梦想需要一批人支撑”“公司需要发现和提拔这批人”等话术,将个人去留与公司目标强行捆绑,制造“只有依附公司、符合老板要求才有生存价值”的错觉,弱化独立意识。
这些听起来“高大上”的内容,本质都是老板压榨和PUA员工的手段。
目的就是把你变成24小时连轴转的机器!等你这台“老机器”转不动了?麻溜换台新的!这就是资本家的逻辑。
说来也讽刺,我感觉很多老板本身也不过是高级打工人。
公司规模扩大带给他们高身份地位,但也因无法放手而被公司牢牢限制,终日忙碌奔波,不得停歇。
他们真的快乐吗?我不知道,因为没达到那种高度。但我很清楚,这不是我现阶段想要的生活。
老家有位首富,身份地位显赫,但听说每晚都要应酬喝酒到吐。也许这已是他的日常,早已习惯。但这显然不是我的追求。
现阶段,我想要的很简单:拥有自主可控的稳定收入来源,并不断解放自己的时间。
世界那么大,还有那么多地方未曾踏足。我希望去感受各地的风土人情,看尽祖国大好河山,尝遍天下市井美食。

所以,多一份收入,就多一份选择的底气。
至于如何获得更多收入,我会在后续文章中持续更新,分享我实际操作的创收项目,以及查阅海量资料后发现的更多渠道与启发。
我认为,有智慧的人都在想方设法摆脱时间的束缚,不断解放自己。
上班,意味着被固定地点和打卡时间所捆绑。
开店,则会被店面拴住,个人自由严重受限。
我的研究方向,正是如何摆脱时间和地域的限制,依然能获得支撑体面生活的收入。
你问我:为什么愿意免费分享出来?
我在之前的文章也谈过。
我作为一个普通人(缺乏资源和人脉的真正普通人),自己正在努力探索普通人如何实现财富自由的路径。
通过内容输出,倒逼我自己去查阅资料、深入学习、积极实践——我才是这个过程最大的受益者。

作者 | 画晚离
首发 | 微信公众平台公众号“画晚离”
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