劳动合同解除是劳动争议中最高发的类型之一，劳动者常因 “是否违法解除”“补偿金额如何计算”“未休年休假工资能否主张” 等问题陷入维权困境，企业也易因用工流程不规范面临合规风险。结合深圳地区劳动仲裁实践中的典型案例，广东深腾律师事务所劳动法律团队从法律适用、证据要点、实操技巧三个维度，为劳资双方提供针对性普法指引。

一、核心争议点一：违法解除赔偿金 vs 协商一致经济补偿，如何区分适用？

在劳动解除纠纷中，劳动者往往主张 “违法解除劳动合同赔偿金”，企业则可能辩称 “劳动者自行离职”，二者的核心区别在于劳动关系解除的原因及举证责任分配。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实践要点（结合深圳仲裁实践）

举证责任：劳动者主张违法解除的，需举证证明用人单位存在 “明确解除劳动关系” 的意思表示（如书面解除通知、口头解除的录音 / 证人证言等）；企业主张劳动者自行离职的，需提供考勤记录、离职申请、沟通记录等证据。

关键判断：若企业未能举证劳动者自愿离职，且在劳动者停止工作后仍持续缴纳社保、公积金的，仲裁委通常不采信 “自行离职” 主张；同理，劳动者未能举证企业违法解除的，也无法获得赔偿金支持。

折中处理：当双方均无法充分证明解除原因时，仲裁委可能依据公平原则认定为 “协商一致解除”，支持经济补偿（按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算）。

实操指引

劳动者：遭遇劳动关系解除时，优先收集书面解除通知、与管理人员的沟通记录（微信、邮件、录音等），避免无证据情况下贸然离职；若企业未出具解除通知但停止安排工作，及时书面催告并留存凭证。

企业：解除劳动合同时需出具书面通知，明确解除事由及法律依据，留存劳动者确认记录；若劳动者存在违规行为，需完善《违规处理登记表》《检讨书》等证据链，避免社保缴纳与劳动关系状态冲突。

二、核心争议点二：未休年休假工资，主张成功的关键是什么？

未休年休假工资是劳动纠纷中常见诉求，但并非所有主张都能获得支持，核心争议集中在 “年休假天数认定” 与 “已休天数举证”。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

实践要点（结合深圳仲裁实践）

工龄计算：累计工龄以社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等证据综合认定，若社保缴纳存在断缴、挂靠等情况，仲裁委将按实际缴费月数折算工龄。

举证责任：企业需举证劳动者已休年休假（如考勤表、休假申请单、办公系统记录等），无法举证的将承担不利后果；劳动者主张工龄超 10 年的，需提供完整的社保记录、过往劳动合同等证明。

实操指引

劳动者：入职时留存劳动合同、离职证明等工龄凭证，定期核对社保缴纳记录；主张未休年休假工资时，明确具体未休年份及天数，配合仲裁委核算。

企业：建立规范的年休假管理制度，留存员工休假申请单、考勤记录等，定期梳理员工工龄及年休假余额，避免因证据不足承担赔偿责任。

三、核心争议点三：劳动纠纷中，律师费能否要求企业承担？

很多劳动者担心维权成本高，其实在深圳地区，劳动纠纷的律师费可按胜诉比例要求用人单位承担。

法律依据

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。

实践要点

适用条件：仅适用于深圳地区的劳动仲裁和诉讼案件，劳动者需提供律师费发票作为依据。

计算方式：按劳动者胜诉金额占全部诉求金额的比例折算，最高不超过 5000 元。例如，劳动者诉求总额 5 万元，胜诉金额 2 万元，律师费 5000 元，则企业需承担 2000 元（2 万 ÷5 万 ×5000 元）。

实操指引

劳动者：维权时选择专业劳动法律师代理，留存律师费发票，在仲裁请求中明确主张律师费由企业承担。

企业：规范用工流程，减少劳动纠纷发生；若涉诉，需重点核对劳动者律师费主张的合法性及计算准确性。