年会悲歌：28岁工程师醉亡背后的责任迷局

2026年1月24日，苏州工业园区的冬夜被一场突如其来的悲剧撕裂。28岁的甘肃工程师小辉（化名）在参加公司年会后，因过量饮酒引发心脏骤停，永远倒在了春节前的归乡路上。这起事件不仅让杨女士一家陷入无尽悲痛，更引发了社会对职场饮酒文化的深刻反思。

据监控画面显示，当晚19点，小辉与同事围坐在年会餐桌旁，桌上4瓶白酒在灯光下泛着冷冽的光。作为半导体企业的技术骨干，他本应带着一年的成就荣归故里，却在推杯换盏间喝下1.5至2瓶白酒。20点07分，小辉已醉得无法行走，被同事搀扶着送回宿舍。次日7点30分，室友发现他嘴唇青紫、呼吸微弱，虽经抢救仍回天乏术。

"他们本该直接送医的！"杨女士哽咽着说。这位从甘肃榆中赶来的姐姐，始终无法理解为何公司选择将醉酒的弟弟送回宿舍而非医院。家属提供的体检报告显示，小辉在2025年12月的体检中各项指标正常，这更让家属坚信公司存在过失。

涉事公司的法务负责人则表示，年会期间未发生劝酒行为，且已尽到"送回住所、安置卧床"的照顾义务。"我们无法预知会突发心脏骤停"，这位负责人语气沉重，但强调公司愿承担人道主义补偿。双方最终就赔偿金额达成一致，但这场悲剧留下的伤痕远未愈合。

江苏致邦律师事务所夏磊律师指出，根据《民法典》第1198条，企业作为年会组织者，对员工饮酒安全负有不可推卸的注意义务。提供无限量酒水却未设置劝酒警示、未对醉酒员工采取及时医疗措施，均构成安全保障义务的缺失。而作为完全民事行为能力人，小辉对自身酒量应有清醒认知，过量饮酒的行为也需承担相应责任。

这起事件犹如一面镜子，照见职场社交中的隐忧。据苏州市应急管理局统计，近三年春节前后因聚会饮酒引发的意外事故同比上升15%。当"不喝就是不给面子"的潜规则遇上"放任醉酒"的管理漏洞，悲剧往往在所难免。

站在苏州工业园区的霓虹灯下，我们不禁要问：在倡导健康职场的今天，企业该如何平衡年会的热闹与安全？当员工因社交压力不得不饮酒时，企业又该设置怎样的防护网？您是否经历过类似的职场饮酒困境？面对"劝酒文化"，您认为员工、企业和监管部门应如何各司其职？

此刻，春风正拂过金鸡湖畔。我们期待，通过这起事件的反思，能让每个职场人懂得：真正的团圆，不该以健康为代价；真正的关怀，应始于对生命的敬畏。您对职场饮酒安全有何建议？欢迎在评论区分享您的故事与见解，让我们共同构建更温暖的职场生态。