前几天，我回访了一批十年前的客户。捧着一杯浓茶，翻着当年的通讯录，仿佛在翻阅一部微缩的职场人生。

十年光阴，浮世绘。

有人仍是那个工位，成了公司的“定海神针”；

有人一路飞升，跻身HRD、高管，执掌一方；

有人潇洒转身，成为自由讲师、顾问，或自己的老板；

有人已然功成身退，含饴弄孙，笑看风云；

也有人，被浪潮无声拍在沙滩上，或主动选择了“提前离场”。

中年职场，我们究竟在经历什么？从懵懂，到迸发，再到迷茫——这条曲线，做销售的我体会尤深。

销售的战场，是过山车。要的是“快”：快速出成绩，市场说了算。你的价值，不需要通过领导层层审批来证明。但心力，是唯一的燃料。年岁渐长，若燃料不足，业绩的抛物线便也陡峭：来得有多猛，去得就可能有多快。

甲方的道路，是登山步。要的是“稳”：在体系内慢慢积累，依靠平台与领导赏识，厚积薄发。看似安稳，但每一步都需在既定轨道上。

站在十字路口，我问自己：如果重来，选哪条？

乙方之路，像是为自己征战。市场是唯一的考官。转型，是扩大战场，或凭一身武艺化身游侠（讲师、顾问）。

甲方之路，像是在帝国晋升。平台是最大的靠山。终点，或许是成为封疆大吏，或带着帝国光环自立门户。

但说到底，甲方的尊重，有时只存在于乙方面前；关起门来，一样是为公司服务。而乙方，服务的姿态里，也藏着属于自己的那份底气。

答案是什么？我仍在寻找。直到我看到一位未结婚的客户，再想到自己11岁的孩子——我突然意识到，我们这代人，职场寿命可能长不过孩子的成长周期。

再过13年，我的孩子都将步入职场。而我们，或许已“提前退休”。

那么，这宝贵的、最后的黄金13年，我们该如何安放？

都说3年足以开启一次转型。于我：

第一曲线（稳定收入）：培训工作，是我安身立命的根本，必须深耕。

第二曲线（无限可能）：？这五种人生轨迹，你正走向哪一种？未来的黄金十年，你的第一曲线与第二曲线，又是什么？欢迎在评论区分享你的故事。