1月下旬，全球电商与科技巨头亚马逊启动第二轮大规模裁员，作为其整体削减约3万名企业员工计划的关键一环，震动全球科技与电商行业。据悉，本轮裁员规模与去年10月约1.4万个岗位的裁撤幅度相近，最快于本周二落地，目前亚马逊官方尚未公开置评。若计划全额落地，累计裁减量将占其企业员工总数近10%，打破2022年2.7万个岗位的裁员纪录，创下公司史上最大规模精简行动。

AI制图

此次裁员并非财务压力所致。亚马逊2025年Q3财报显示，公司归母净利润达211.87亿美元，同比增长38.22%，营收1801.69亿美元，同比增长13.4%，连续多季度保持稳健盈利态势。裁员集中于企业职能与管理部门，波及亚马逊云服务（AWS）、核心零售单元、Prime Video流媒体业务及人力资源团队，虽仅占全球158万名员工总数的小部分，却将影响近十分之一的白领群体。

亚马逊CEO安迪·贾西此前多次表态，裁员核心目的是推动组织扁平化，精简管理层级与官僚流程，重塑企业文化，实现“用更少资源完成更多任务”的目标。他强调，此次调整并非由AI直接驱动，但AI技术的深度应用成为重要结构性动因。亚马逊内部已大规模部署AI智能体，在数据分析领域可几分钟完成团队数日工作量，行政协调、审批流程等岗位的必要性大幅降低。

这一举措折射出全球科技行业的结构性调整趋势。2025年全球269家科技公司累计裁员超12.3万人，亚马逊一家占比近四分之一，微软、Meta、英特尔等巨头均同步推进裁员。行业分析指出，亚马逊过去十年通过扩招支撑多领域扩张，如今业务增速放缓，裁员既能降低开支、提升决策效率，也能为AI、云计算等新兴领域释放战略资源。

此次裁员是技术变革与组织优化的双重结果，既体现了科技巨头应对“大公司病”的决心，也预示着AI时代职场结构的重塑。随着自动化工具普及，中层管理、流程协调等岗位面临挤压，具备AI协作能力的复合型人才成为行业需求核心。