特约撰稿/宋词 12月11日，北京国安队完成了2025赛季的最后一场比赛。此战过后，很多人在工体完成了自己的谢幕。除了离开国安的球员外，有一个人的告别更加引人注目，当事人的心情复杂程度更是会超过所有人。这个人就是北京国安俱乐部总经理李明。

由于是赛季最后一战，球队再次聚首，注定会物是人非。球员们、教练们、工作人员都在各自话别。只是到了最后，没有想到是总经理李明的离别感言。

李明的话别以感谢为主，他再次感谢大家拼搏下了今年的足协杯冠军，这个足协杯冠军对俱乐部很重要，也是国安明年工作一个新的起点。每当年底的时候，就是离别的时候，他知道有的球员要撤了，下赛季不会与大家再见了。这一次，准备离开的人也包括他自己在内。在国安俱乐部工作了9年，他感谢所有人的支持，特别感谢周总（周金辉）的信任与理解，感谢每一个人……

至此，担任总经理将近9年的李明在内部正式明确了自己即将离开的消息。随后，李明与大家互相拥抱致意，曲终人散，李明在国安的总经理生涯落下帷幕。

纵观李明在国安总经理位置上近9年的时间，虽然球迷对其曾经有过不满，但无论是在此期间为球队引进了多名中生代本土优秀球员，还是带领国安取得两个足协杯冠军、创造队史中超积分纪录，都是其能力的体现。更重要的是，在国安处在最危机之际，以生存守护者的角色帮助董事长周金辉完成“坚守+拓荒”，李明的工作都算得上功大于过，足以写进国安俱乐部的历史荣誉簿。

从2017年3月正式上任，李明在国安俱乐部总经理的位置长达近9年的时间，他不仅是国安俱乐部历史上任职时间最长的总经理，即便在中超俱乐部的职业经理人中，李明担任总经理时间之长也是名列前茅。

在李明出任总经理之后，国安两次夺足协杯冠军。其中，2018年足协杯决赛两回合以客场进球多的优势击败山东泰山队，这是国安自2009年中超夺冠后的第一个全国冠军。这不仅是李明任职后首个冠军，同时也是中赫集团接手国安之后的第一个重量级荣誉，这个冠军对于中赫集团、对于北京这座城市都堪称意义重大。

随后，国安在2019年获得中超联赛亚军，以70分创队史联赛积分纪录，仅落后当时的中超巨无霸广州恒大2分。在2019赛季，国安长期在积分榜领跑，夺得过半程冠军、创造10连胜的佳绩，展现出强势竞争力。

亚冠赛场上，国安在2020年发挥出色，小组赛取得了5胜1平的佳绩，1/8决赛以1比0淘汰了东京FC，历史上首进亚冠八强。这也是国安在亚冠历史上的最佳表现，体现球队在亚洲赛场的阶段性实力。

在2025赛季，国安队一度在中超联赛中创造16场不败，夺得联赛半程冠军。同时在足协杯的比赛中，时隔7年再次打入决赛，并在决赛3比0完胜河南队，历史上第5次捧起足协杯冠军奖杯，进一步巩固国安俱乐部在足协杯赛中的传统竞争力，这些都是李明在任期内的重要荣誉。

在李明任职期间，北京国安俱乐部几乎把生于1997年那一波球员中的佼佼者全部收罗麾下，这与李明曾经作为国青队主教练、与这些球员年少时就结下的深厚感情基础有着很大关系。凭借对李明的个人信任与行业资源，国安俱乐部以合理转会费与薪资签下张玉宁、杨立瑜、林良铭、张源、冯博轩、曹永竞等多名国脚级球员。

这些球员的到来让国安队顺利地完成了新老更替，重新构建主力框架，夯实本土战力根基，同时让国安队拥有多名国家队球员，继而进一步塑造球队文化凝聚力，成为资金紧缩时代国安保持竞争力的关键抓手。国安能够在2025年夺得足协杯冠军、取得中超第4的战绩，离不开这批球员的出色发挥。

此外，柏杨、何宇鹏、方昊、韩佳奇、吴少聪、张健智这些98年、99年、00年球员的陆续到来，避免球队阵容出现年龄断层。虽然本赛季结束后，张源选择离开，但是张玉宁、林良铭、曹永竞、韩佳奇、吴少聪等人的留队，帮助球队能够继续保持战斗力，更关键的是这些球员逐渐成为球队核心，降低了球队对高价外援的战术依赖。

可以说，李明为国安引进的97一代，是他个人任内的引援代表作，也成为俱乐部引援史的成功标签，更关键的是，这些球员的到来让国安在困难时期实现“竞技+经济+人才”三重平衡，最终以2025足协杯冠军印证其战略价值。

李明在任期间，遭遇了国安俱乐部成立33年历史中最困难、最危机的时刻，这种危机并非简单的成绩下滑、实力下降，而是毫不夸张的生存危机。

在中信时代，国安最多是不盲目跟风烧钱，不进行明显不符合市场规律的操作，从来没有遇到过生存困难。但是在最近几年，虽然国安的每次准入都能惊险过关，但经常出现的被国际足联禁止引援的处罚，已经非常明确地将“国安欠薪”这个事实公之于众。

2020年后，中超联赛出现金元足球崩塌，作为房地产企业的中赫集团更是处在行业寒冬中，李明在国安处在最危机之际，以自己在足球圈内的资源人脉、工作中的坚守与韧性帮助董事长周金辉完成“坚守+求生”。

说坚守，作为中超历史最悠久的老牌俱乐部，无论是李明还是周金辉，都绝不可能让国安在自己这里退出足坛，出现类似恒大、富力、华夏、苏宁这些俱乐部的现象，这种“坚守”就是首先得让国安俱乐部继续活着，北京这座城市不能没有中超球队。

在极其艰难的困境中，李明协助周金辉完成借款2.1亿元，熬过了后金元足球时代最困难的阶段。同时还利用自己的资源协调外援、外教的欠薪问题，推动俱乐部与多名外教、外援达成和解。即使在2025年“欠薪解散”谣言蔓延时，也推动集团用实际行动稳定了团队军心，通过“精准激励方式”，在足协杯前补发工资、并开出夺冠奖金来刺激球队战斗力，最终助力球队时隔7年再夺足协杯冠军。

说求生，当俱乐部出现生存危机，可以想象总经理工作难度会有多大。在这种情况下，李明采取了缩减外援投入，将资源向本土球员倾斜的办法，这种操作让国安在困难时期依旧成功引进多名优秀国内球员，在资金有限的情况下保证了球队的战斗力，为“重新竞争冠军”提前布局，展现了出色的资源调配能力。

还有一点不得不提的是，在俱乐部出现长时间欠薪的时候，李明对员工采取人性化的管理方式、人文化的关心，保证了俱乐部日常工作的有序与稳定。在国安俱乐部，上至中层干部，下至基层员工，包括司机、保洁都对李明为人做事给予高度认可。一位员工就表示：李总在俱乐部困难期间提供的情绪价值可以说是“满分”，这在欠薪的公司里面太不容易了。

在很多国安球迷眼中，曾经对李明有着天然的排斥，但随着国安越来越多的运营困境开始浮出水面，更多的人逐渐理解李明，特别是在最近几天当李明“卸任”的消息传出后，“李总不容易”“继任者可能还不如李总”“李总还是功大于过”的声音占据了主流。

有一个事实必须承认，李明从上任第一天起就受到了很大的争议，最重要的原因就是李明不是北京人。在国安球迷眼中，国安承载着北京球迷的城市情感与身份认同，如果总经理是土生土长的北京人，最好还能是京籍球员出身，这样的总经理自带根正苗红的属性，更容易理解北京足球文化与球队传统，能拉近和球迷的心理距离，初期信任门槛会大幅降低。相反，对于李明这种“外来户”，天然就会产生一种隔阂感，当球队出现成绩起伏，管理中出现问题，自然就会引发强烈质疑，甚至被全盘否定。

任何一个职业俱乐部的经理人，无论在任时间长短，都不可能不出现工作上的疏忽与纰漏，特别是当“执行老板意图”与“满足球迷需求”这两者之间出现严重矛盾的时候，任何一个经理人都很难找到一个最好的平衡点。投资人更多的是从战略层面提出大方向，因此在涉及内外援引进、教练员选择这些重大事项具体操作上，总经理这个位置必须从执行层面把好专业关。

国安这9年换了将近10位主教练，外援层面也出现过达布罗、席尔瓦这样实力饱受诟病的外援，更有“赛保利”成为段子，这些具体问题确实也引发了球迷对李明的不满。但总的来说，引援失误、换帅争议这些问题虽影响口碑，但未动摇俱乐部根基。

李明在9年任期历经多轮动荡，始终坚守岗位，在困境中保障球队基本盘。这期间国安从单靠母公司输血的金元豪门转变为自身可持续发展、逐步实现自负盈亏的俱乐部，李明的工作中虽有瑕疵与疏漏，但作为寒冬中的生存守护者，交出的答卷已属合格，历史评价也应该是功大于过。2025年足协杯夺冠或许是对李明任期最贴切的注脚：虽不是 “巅峰之作”，却是 “逆境突围”。