他们尚未踏出校门，便被企业“一抢而空”，浙江树人学院26名家政学本科生毕业即就业，引起了社会关注，首届35人的专业规模，今年已扩招至165人。

长期以来，家政行业常被贴上“门槛低”“伺候人”等标签，然而 浙江树人学院的26名家政学本科生却没人去当月嫂、保姆”，这批科班出身的年轻人，三分之一投身康养产业，三分之一进入托育领域，其余则分散在家庭健康管理、高端物业等新兴岗位，养老不是‘伺候人’，而是充满可能的朝阳行业。

我国家政服务业市场规模已突破1.1万亿元，但用工缺口超过2000万，尤其是具备专业知识的复合型人才极度稀缺。传统低技能岗位已经饱和，而高端管家、健康管理师等岗位年薪可达20万元，却面临“无人可聘”的窘境。现代家政业早已突破“保姆保洁”的传统印象，向智慧化、专业化跃迁。

国家早有要求“每省至少1所本科高校开设家政专业”。浙江树人学院作为首批“吃螃蟹”的高校，通过精准匹配社会刚需，实现了100%就业率，为教育转型提供了样本。

如今市场已经用抢人的方式给出了答案，家政市场对高端人才求贤若渴。家政服务业作为民生刚需行业，正处于快速发展的黄金时期，虽然面临着“用工荒”的困境，但这种“用工荒”本质上是“素质荒”。

80后、90后家庭已成为家政服务的主力消费群体，他们对服务的需求已从简单的“洗衣做饭”升级为“科学育儿”“老年照护”“家庭健康管理”等多重需求叠加的场景。这就迫切需要大量具备专业技术知识、良好沟通能力、人文关怀精神的高素质家政服务人员来满足市场需求。

浙江首批家政本科生的供不应求，只是一个缩影，它深刻反映出整个社会对高素质家政人才的渴望与需求。他们如同及时雨，为家政行业的发展带来了希望与转机，也为更多高校学子指明了一条通往光明未来的职业道路。

市场对此的反应更是极为敏锐。以青芒果到家为代表的家政行业领军企业，已经开始主动为家政人员缴纳五险一金，并通过职业晋升通道吸引高学历人才。并且青芒果到家表示，将确保旗下家政人员的现金收入绝不会因为缴纳五险一金而减少，此项举措包含现有家政人员和新加入的家政人员。

青芒果到家更是宣称将推进同工同酬，逐步提高家政人员的福利待遇，通过实现各种福利保障让家政人员捧起“铁饭碗”，争取让所有全职家政人员和正规企业的员工一样，成为收入稳定、工作幸福、老有保障的庞大就业群体。

相信在不久的将来，我们会看到家政行业在高素质人才的引领下，如同展翅高飞的雄鹰，翱翔在社会发展的广阔天空，为人们的生活带来更多的便利与幸福。而那些选择家政专业的学子们，也将成为这个时代的弄潮儿，在家政行业的舞台上书写属于自己的辉煌篇章。