“春招”来袭，留学生们准备好了吗？

每年的2-4月，除了考研以外，最热门的话题就要数春招了。在这期间，会有无数企业释放优质岗位。

对于留学生而言，春招不仅是求职的“黄金窗口”，更是快速融入国内职场的关键“跳板”。

春招范围包括央国企、事业单位、公务员、民营企业、外企、合资企业等5000+企业和单位会发布春招公告。

涉及范围覆盖互联网、游戏、IT、文化传媒、物联网、银行、证券、金融、车企、快消零售、新能源等多个行业。

#1春招时间表

正式批在2月-4月集中开启

1月启动期：部分公司陆续开启春招

广东联通、好太太集团、4399游戏、基恩士、杭州银行、金正科技等

2-4月高峰期：大部分公司开启春招

中国烟草、五大银行、中国一汽、中国石油、中国黄金、中国华能、中国中铁、中国邮政、华润集团、小红书、华为等

5月结尾期：春招进行收尾阶段

企业开始进入筛选、录用环节：笔试、面试、体检、政审依次进行

6月补录期

这个时候还没招满的岗位会再次发出公告进行补录环节，如：美团、华为、字节跳动、饿了么等大厂。

#2春招优势

时间优势无缝衔接

国内春招季恰逢留学生毕业回国的高峰期（例如英国、澳大利亚等年底毕业的同学），无需经历“空窗期”，可以直接对接企业用人需求，快速开启职业生涯。

岗位含金量高

春招不仅仅只是秋招补录，许多企业会针对新一年的业务规划开放核心岗位，如管培生、技术研发、国际化业务岗等，而咱们留学生语言能力与跨文化的背景极具竞争力。

政策红利加持

近年来，国内对于留学人员回国发展的政策支持力度持续加大，从教育部留学服务中心发布了【报考事业单位的留学生无需进行专业复核申请】的通知到上海取消应届生身份，无一不显示着国内对于留学生回国就业的支持。

同时，一线城市为吸引海归人才，也会在春招期间推出专属通道：

✅ 落户绿色通道（如上海TOP100院校留学生直接落户）；

✅ 创业补贴、住房优惠；

✅ 部分国企/事业单位设置“海归优先”岗位。

从另一方面来说，留学生自身的优势也能形成春招中的独特竞争力。

留子们国际化的视野，语言和学术能力，能快速适配外企、跨境业务或出海企业的需求。

不过呢，优势≠胜势！国内春招节奏快、竞争激烈，留子们如果想要脱颖而出，还是需要重视起来！

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