公司年会，同事“逼”着老板发年终奖，隔天同事当场傻在原地

“年会就是一场‘鸿门宴’。”这是老张在公司干了十年后得出的结论。每年年会，老板都会画大饼，员工则期待着年终奖。然而，今年的年会却因为一位同事的“大胆发言”，彻底变了味。

小王是公司销售部的新人，来公司不到3个月，虽然每天都很努力的拓展客户，但业绩一直垫底，因为他人缘不错，同事们都很喜欢他。年会当天，他喝了几杯酒，胆子也大了起来。

“老板，今年公司业绩这么好，年终奖是不是该表示表示？”小王端着酒杯，摇摇晃晃地走到老板面前。

全场瞬间安静下来，所有人都盯着老板。老板笑了笑，举起酒杯：“小王说得对，今年大家辛苦了，年终奖肯定少不了！”

第二天，公司群里突然发了一条通知：“根据年会表现，公司将调整年终奖发放标准。具体如下：

（1）业绩排名前10%的员工，年终奖翻倍；（2）业绩排名后10%的员工，年终奖减半；（3）年会期间表现不佳的员工，取消年终奖。”

小王看到通知后，当场傻在原地。他的业绩排名倒数第一，年会上的“大胆发言”也被定性为“表现不佳”。

“小王，你可是我们的‘勇士’啊！”同事们纷纷调侃道。“要不是你，我们哪有机会拿到翻倍的年终奖？”业绩排名第一的老李笑着说。小王欲哭无泪，只能默默接受现实。

事后，老板在部门会议上意味深长地说：“年会不是让你们来喝酒闹事的，而是总结过去、展望未来。希望大家明年都能拿出更好的表现。”

小王这才明白，自己成了老板“杀鸡儆猴”的工具。你觉得老板的做法合理吗？你经历过哪些奇葩的年会？欢迎大家在评论区交流！