当下最难的，非各位老板莫属。前几天听闻一位兄弟的遭遇，心中五味杂陈。他经营公司多年，善待员工数载，却因资金链断裂拖欠工资，被相伴多年的员工联名劳动仲裁。

心酸之余，更觉员工此举不甚明智。这兄弟并非恶意欠薪，而是四处筹措无果，绝境之下实难履约。共事多年的情分，竟因一时困境便反目成仇，难免让人寒心。

更关键的是，仲裁未必能换来薪资。公司已然没钱，老板已到阶段性“绝境”，即便裁决胜诉，也无财产可执行，最终不过是一场空耗。反而，与前公司的诉讼记录会留下痕迹。如今企业招聘普遍重视背调，一旦查到求职者有劳动仲裁史，大多会谨慎考量，甚至直接拒绝。员工看似维权，实则堵死了自己的后路。

诚然，劳动者权益当受保护，但若公司确无履约能力，强硬仲裁并非最优解。与其撕破脸两败俱伤，不如共渡难关。墙倒众人推的结局，终究是老板绝境难行，员工后路受阻，徒留一地鸡毛。职场路远，留一分余地，或许才是双赢之选。