房产中介某壳找房公司2023年董事长股权激励拿了多少钱呢？7.13亿，联合创始人拿了5.29亿，两人合计占公司总利润的47%。该公司13万正式员工均无底薪，纯靠开单提成。员工可向公司预支保障性薪金，若未开单且离职时无法偿还预支款项，就会形成债务。另一家制造企业2021年一季度净利润4287万，2287名员工总薪酬2780万，大股东持股85%获利3643万，个人收入比全体员工总和还多863万。这种分配模式导致基层员工收入仅够维持基本生活，难以形成消费能力。创业者承担风险获取高回报可以理解，但应保障基层员工基本生活需求。当前用工市场呈现买方市场特征，劳动者缺乏议价能力。建议通过独立工会制度建立劳资制衡机制，同时利用税收调节二次分配，推动企业利润更多用于员工福利和扩大再生产。

（百姓视角点评）

咱们普通打工人都明白，按劳分配是基本道理。劳动法第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，但现实中高管和基层收入差上百倍确实扎心。像售楼员这种零底薪工作，要是几个月不开单，别说存钱买房，连吃饭都成问题。公司法虽然规定股东按出资比例分红，但员工工资总额还不及大股东零头，这分配比例确实值得商榷。其实劳动合同法第二十条早就规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。难道这种不公，相关部门不知到？还是在装聋做哑？还是在保护少数人的利益？在这种情况下消费从何谈起，抛开分配谈消费刺激，就是舍本逐末！就是耍流氓！