谷歌正在为部分美国团队推出一项自愿离职计划，并收紧针对居住在办公室附近的远程员工的返岗政策，旨在精简运营流程，同时又不流失顶尖人才。尽管该公司强调希望高绩效员工留下，但在人工智能竞争日益激烈的压力下，该公司也为那些与其战略不符的员工提供了“支持性离职路径”。

“打工人选择题：留岗还是拿‘分手费’？”

谷歌走上了美国企业一直在苦苦挣扎的钢丝：如何让一些员工离开，而又不让最优秀的员工离开？

确实，如果你的最佳雇员不去寻找新的工作机会，你如何让员工重返办公室呢？

随着人工智能竞赛每季度都愈演愈烈，宝贵的人力资源流失到激烈的竞争对手手中可能会产生巨大的影响。

这些问题和担忧显然是这家大型科技巨头最关心的问题，该公司本周向美国员工发出了一份备忘录，指出某些团队可以进行买断，特别是知识和信息以及中央工程部门，以及营销、研究和通信部门。

今年早些时候，谷歌平台和设备团队以及人力运营团队已经宣布了类似的举措。

“50 英里的‘紧箍咒’：远程员工的返岗‘大冒险’”

除了宣布“自愿离职计划”外，Alphabet 旗下的谷歌还表示，部分团队的员工也必须更频繁地到办公室上班，但在接受《财富》杂志采访时，谷歌并未具体说明哪些部门会受到影响。

这项规则变更将影响居住在办公室50英里以内的远程员工，他们将被要求按照混合时间表返回现场办公。这项政策变更并非全公司范围的变更。

谷歌发言人考特尼·门奇尼 (Courtenay Mencini) 向《财富》杂志表示：

“今年早些时候，我们的一些团队推出了一项面向美国谷歌员工的自愿离职遣散计划，现在又有多个团队也推出了这项计划，以支持我们未来的重要工作。一些团队还要求住在办公室附近的远程员工恢复混合工作制，以便大家能够更多地面对面交流。”

无论职位或级别如何，只要美国个人因个人或职业原因离开 Mag7 公司，都可以获得遣散费。

与员工开启买断对话的问题确实意味着有才华的个人可能会接受雇主的提议。

事实上， 匹兹堡大学工商管理副教授马克·马 (Mark Ma) 及其同事去年发表的 一份工作论文发现，实施重返办公室 (RTO) 规定的知名科技和金融公司 失去了最熟练和最资深的员工。

“走钢丝的平衡术：既要瘦身又要留住‘大腿’”

谷歌似乎已经意识到了这种情况，并正在努力应对。据CNBC报道，谷歌高管尼克·福克斯(Nick Fox)宣布人事变动的备忘录显示，这位科技巨头“非常明确地”表示，他希望高绩效员工能够留下来。

“如果你对工作充满热情，对未来的机会充满动力，并且表现出色，我真的（真的！）希望你不要接受这份工作！我们有雄心勃勃的计划，还有很多事情要做。”

福克斯在CNBC看到的备忘录中写道。

“另一方面，这项（自愿离职计划）为那些觉得与我们的战略不符、工作缺乏活力或难以达到职位期望的人提供了一条支持性的离职途径。”

关于 RTO 的变化，福克斯补充道（根据The Verge报道的备忘录）“你们已经听我说过，我相信当我们在办公室一起工作时，我们会创新得更好，决策得更快”，并且团队正在继续努力确保网站为新访客的涌入做好准备。

他写道：“我们的目标是确保团队中的每个人都全力投入，而不是为了实现员工人数目标。事实上，我们会继续在有需要的地方招聘，并预计将填补许多离职员工的空缺——这也将为内部流动和成长创造新的机会。”