很多人觉得以前事业单位待遇很高，其实并不是，早些年事业单位的收入都是按政策按级别，一步一步固定下来，涨薪、发补贴都有明确文件卡死，弹性很小，横向对比那些效益好的企业，账面工资、各类福利甚至还要低一截。
企业就完全不一样，薪酬福利和经营效益直接挂钩，企业赚得多，就可以自主安排绩效奖金、节日福利、各类补贴，很多在事业单位里政策不允许发放的待遇，效益好的企业都能兑现。
事业单位大多依靠财政资金，所有津补贴、福利发放都受严格监管，哪些能发、哪些不能发，红线划得很清楚，不能随便突破，哪怕单位经费有结余，没有政策依据，也不能私自给职工增发福利。
而企业用的是自身经营利润，在劳动法框架内，只要企业效益支撑，就可以设置绩效、年终奖、员工福利，自主权大很多。