看不懂了！一网友发现，2024贵州烟草放出一个客户经理岗位，要求必须是体育相关专业，优先足球二级运动员应届生。这下网友看呆了，按理说干啥活，招啥人，可一个跑市场的业务岗，到底哪里需要足球运动员的技能？这很难不让人怀疑是萝卜岗。

正常来说，烟草招岗位，基本都是要会计，市场，或者说管理这类专业，毕竟干的都是正经文职，业务工作。

但这次被爆出的2024年贵州烟草的一则招聘，真是看懵众人。

这次贵阳烟草局放出了一个客户经理岗位，只招一个应届生。

本来就是个普通的跑业务，对接烟酒店商户的岗位，招聘要求却特别怪异。对方只收体育教育，运动训练专业的学生，而且优先录取足球国家二级运动员。

这操作很多人都看不懂，客户经理是干啥的？就是平时跑跑市场，对接零售老板，维护销售渠道，跟进货品销量，是纯文职业务活。

这工作既不用跑长跑，也不用踢足球，跟体育特长半毛钱关系都没有。

同批次招聘里，其他所有客户经理岗位，全都正常招收经管，金融类专业，唯独这一个岗位独树一帜，只招体育生，还要足球特长。

鲜明的对比，让人很难不产生怀疑，有人猜测这就是量身定制的“萝卜岗”。也就是专门给特定的人量身设的岗位，普通人根本没机会报，看着特别不公平。

随着争议越来越大，贵州烟草官方也出面回应。只简单表示，这个岗位是根据单位实际工作需求设置的，全程招聘流程公开合规，没有任何问题。

可这个回应，是说服不了大家的。因为从头到尾，官方都没说清楚：一个跑市场的业务岗，到底哪里需要足球运动员的技能？

单位要是缺人搞文体活动，办比赛，完全可以专门设文体岗，没必要挂着客户经理的名头，卡奇葩条件招人。

不是说歧视体育生，而是这种岗位和要求完全不搭边的招聘方式，让人无法理解。

国企招聘最核心的就是公平公正，公开透明。岗位条件设置得莫名其妙，理由又含糊不清，难免让人多想。

正规招聘，一定是干啥活，招啥人。岗位要求和工作内容对不上，再官方的回应，也撑不起公信力。

《就业促进法》第26条规定：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

放到贵州烟草这个招聘事件来看，企业招人可以提岗位要求，但设置的门槛，得和实际工作内容匹配。

客户经理本职是对接商户，正常不需要足球二级运动员资质。如果招聘条件和岗位工作毫无关联，就容易破坏公平就业。

企业有权根据自身需求招人，但不能随便设置无关门槛，压缩其他求职者的竞争机会。求职者要是觉得招聘条件不合理，也可以向监管部门反映情况。

对于这件事，你怎么看？

案例来源：荔枝新闻 2026-10-4

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