现在的领导干部，如果缺乏领导艺术，很难领导好下属。主要原因有：

第一，钱袋子管着了。

靠一支笔给干部职工发福利的年代已经一去不复返了。八项规定实施前，有的单位还可以打点政策插边球，让职工拿点发票到单位报销，给下属变相发点福利，以此提供工作积极性。现在，八项规定执行以来，不是正常的开支，一分钱都不能花。领导干部随意开支公款不仅会被问责，严重者还会被立案查处。没有哪个领导会为了提供职工工作积极性而违规发放福利。

第二，违规吃喝管着了。

八项规定精神刚出台，有的地方还保留了公务接待，虽然不能大吃大喝，但违规接待的情形仍然不少。有的单位可以通过食堂采购，违规给职工谋福利。从去年开始，有的地方已经完全取消了一般性公务接待。上级到下级出差调研，下级单位可以安排吃喝，但需要上级自己买单。单位领导再想从公务接待上套取公款，基本上很难，而且风险比较大。没有哪个领导会为了给职工谋取福利，而去做违规的事。

第三，提拔晋升更加规范了。以前，领导干部标配，一个单位官多兵少。经过几年整顿，该免职一律免职，该消化的，经过一段时间都消化了。现在，领导干部的配备严格按照三定方案执行，单位没有领导职数，表现再优秀的干部也不能提拔到领导岗位。

现在当领导，如果不能给下属解决待遇，不能提拔下属，靠画饼是不能提高职工工作积极性的。那怎么还有其他办法吗？