AI面试 恐怖谷 科技bsAI 面试正在进入越来越多企业招聘流程，却常常陷入恐怖谷效应。AI 面试官语调生硬、反应刻板，能识别关键词，却读不懂语气背后的情绪与潜台词。候选人面对虚拟镜头，很难自然表达，紧张感被放大。

面试本是人与人的双向沟通，看重共情、应变与真实特质。单纯依靠 AI 打分容易忽略候选人个性，误判真实能力。AI 可作为初筛辅助工具，但无法完全替代真人交流，招聘不能只追求效率而丢失温度。