说实话，现在聊大厂职场，感觉单纯看薪资和房补多少有点过时了。真正能体现一家大厂格局的，是看它怎么对待核心人才的…

上周跟几个搞AI开发的朋友闲聊，大家都有个共识：现在顶尖AI人才不会只看薪资，更多的还是care团队氛围和业务发展，以及和行业内大牛交流的机会；

鹅厂在这方面一直做的还不错，刚刚启动了第二届腾讯青云奖学金计划。其实一开始我以为是常规企业发钱，其实不然…

首先是名额，第一届15个，第二届给到了20个；其次资源，除了20万现金，还有价值30万元的token额度；注意，是人均50万，20个人合计就是1000万左右，资源倾斜算是圈内拉满了！面向人群也更加广，全球高校就读且具有中国国籍的硕博同学都可以报名。

但这奖学金最打动我的，是它带来的“变化”。

我记得首届获奖者有北大的徐明皓，拿奖后导师让他带队10人负责AI for Science方向，他转手就把部分奖金和算力贡献给了课题组同学，格局满满。还有港中大的邓洋涛也说，有了这笔钱，跨城出差交流从容多了，还能让课题组中非第一作者的同学有机会参与顶级学术会议…

腾讯首席AI科学家、青云奖学金主审人姚顺雨说过这么一句话：青云奖学金希望找到的，是那些真正具有科研潜力、创新意识和长期成长潜力的年轻人。从职场角度看，鹅厂其实就是在前置性“投资未来”。
“为更值得的探索”，这句slogan我觉得写的特别好，让好的遇见对的，一起为更值得的方向探索未知！

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