9月16日，华龙网在广东深圳采访到休产假的任女士，她因在深圳养育两个孩子经济压力大、家中没有老人帮忙照料二宝，经公司女老板同意后，带着2个月大的哺乳期婴儿到公司做兼职，同事和老板都会主动帮忙照看孩子。

两个月的婴儿，脖子还没硬，抱在怀里软得像一团棉花。任女士每天早上出门，左边背着吸奶器，右边挎着装满尿不湿的包，怀里再抱着这么个小东西，挤地铁还是打车，光想想就知道有多难。到了公司，把孩子往工位旁边的婴儿车里一放，电脑打开，一边敲键盘一边竖着耳朵听有没有哼唧声。这画面，放在网上，有人会说“励志”，有人会说“心酸”，可对任女士来说，这就是她当下唯一能选的路。

深圳这个地方，房租、奶粉、大宝的学费、一家人的吃喝拉撒，每一笔都写在那里。休产假意味着收入缩水，多养一个孩子意味着开支翻倍。家里的老人帮不上忙，托育机构两个月大的婴儿基本不收，请育儿嫂的钱比她兼职挣的还多。算来算去，能走通的就只剩一条——带着孩子去上班。好在女老板点了头。这一点头，比发多少生育补贴都实在。

那个女老板值得说一句。她没有说什么“公司不是托儿所”的公道话，也没有摆出一副勉为其难的姿态，而是直接同意，甚至默许了同事轮流帮忙。办公室里，有人趁接水的功夫过去摇两下婴儿车，有人在任女士开会的时候把孩子抱到走廊里哄一哄，有人从家里带来自家孩子用不上的小衣服小玩具。这些事都不大，但拼在一起，就拼出了一个能让人喘口气的角落。任女士不是一个人在扛，她背后站了一屋子人。

这事之所以能上新闻，恰恰说明它还是个例，不是常态。多少职场妈妈生完孩子回公司，面对的是冷冰冰的考勤制度和背地里那句“她有了孩子肯定没心思干活”。多少女性在面试时被问“打算什么时候生孩子”，答完就被刷掉。多少妈妈休完产假找不到托育，只能辞职回家，然后被说成“不够独立”。任女士碰到一个好老板是运气，可生育这件事，不应该靠运气。

两个月大的婴儿不懂什么叫经济压力，也不懂妈妈为什么一边喂他一边掉眼泪。他只知道躺在妈妈怀里就有安全感。可这个社会欠这样的妈妈一个答案——当她拼尽全力想同时当好员工和好母亲的时候，能不能多几个愿意搭把手的人，多几扇愿意为她敞开的门。

评论区聊聊，你身边有没有这种带着孩子上班的妈妈？你觉得职场对哺乳期女性，还能再做点什么？