劳务派遣这东西，今天最大的恶！
不是“存在”，而是“被用成了长期规避责任的工具”！
行业机构估算，2023年劳务派遣用工规模约3300万人——这个体量已经不是“补丁”，是很多行业的“常态”。
最扎眼的画面你我都见过：同一个工位、同样的考勤、同样的KPI，一个是正式编，一个是派遣编，结果年终奖、公积金、培训、晋升通道全都分档。
更荒诞的是，法律其实写得很清楚：《劳动合同法》明确被派遣劳动者享有同工同酬，工资、加班费、绩效奖金、岗位福利都该依法落实。
问题出在实践里那套“假外包、真派遣”：合同上写外包，实际上劳动者几点上班、怎么排班、请假找谁、谁考核，全由用工单位说了算；真出纠纷，用工单位说“人不是我招的”，外包公司说“管理不是我做的”，劳动者被夹在两头推皮球。
我的立场很简单：整治必须穿透合同看事实——谁在管理、谁在受益，谁就该承担用工责任。岗位常年存在、人员干了五年八年还挂派遣身份的，就别再装“临时”。
你可以要灵活，但不能只让企业灵活、让劳动者背风险。
把3300万人长期放在“低保障、低晋升、低确定性”的位置上，毁掉的不只是工资条，是一代人的职业预期。