北京，女子考上北大的硕士，面试全过谈好的40万年薪，就因为本科不是北大，被企业当场砍到35万，换谁遇到这事都得憋屈，合着十几年寒窗苦读，还不如18岁那年一次高考的成绩管用？

2026年9月12日，“北大硕士因本科非北大年薪被降5万”的话题冲上热搜，当事人陈女士本科毕业于成都理工大学，考上北大硕士后拿到一家私立学校40万年薪的offer，却在背调环节被企业以第一学历不符为由要求重新面试，年薪直接砍掉5万，最终她选择拒绝这份offer。

其实，企业这套操作说白了就是典型的“懒政式选人”，现在2026年全国高校毕业生预计1270万人，简历堆得比山高，HR懒得花时间看能力，直接把18岁的高考成绩当成终身能力的标尺，仿佛考研上岸的努力、北大硕士的专业能力，都比不过当年高考的那张卷子，就像买西瓜只挑瓜蒂看个头，不管瓜瓤甜不甜，反正蒂粗的就贵，哪怕里头是生的也认。

不过，更讽刺的是，教育部早在2021年就明确表态，官方文件里根本没有“第一学历”这个概念，2025年还专门发文严禁招聘设置院校门槛。

可现实里这套潜规则照样玩得飞转，甚至有数据显示70%的硕士求职者都遭遇过第一学历限制，985本科硕士的起薪比双非本科硕士高11.8%，其中六成多的差距纯粹是看出身，和能力半毛钱关系没有，说白了就是企业拿“出身”当挡箭牌，既省了筛选成本，还能把压价的锅甩给“公司规定”，怎么算都不亏。

更关键的是，这种歧视根本经不起推敲，陈女士本科读的成都理工大学本身也是双一流院校，能从这考上北大硕士，付出的努力比本硕都在北大的学生只多不少，企业连看都不看她的专业能力、项目经验，直接拿十几年前的高考成绩给能力打折，这不就是典型的“以标签代能力”，把招聘当成了“选标签”而不是“选人才”，长此以往，只会让那些拼命逆袭的人寒心，谁还愿意努力向上走？

说到底，高考能定义18岁的分数，但定义不了28岁的能力，那些靠后天努力考上名校的人，身上的韧性和学习能力，恰恰是职场最需要的品质，随着政策监管越来越严，这种“唯第一学历”的乱象迟早会被整治，

毕竟，真正的人才从来不是靠一张高考成绩单定义的，而是靠实打实的能力和拼劲，努力的人永远不会被辜负。