当领导后，你必须戒掉的4个习惯
刚当上领导，最怕的还是拿基层那套老习惯管事。
别再事事亲力亲为：怕下属搞砸就全自己干，最后只会累死你。员工也学不会担责。得学会分工放权。
别再碍于情面不追责：平时可以温和，但工作出了岔子必须立规矩。没尺度的包容，只会让团队彻底散漫。
别再喜怒形于色：当领导的情绪就是团队的风向标。遇事稳住心态，大家心里才有底。
别再只干活不汇报：光顾着带团队熬夜，老板根本看不见细节。进度、成果和困难都得主动往上递。
升职不是换个头衔，而是把做事的脑子换掉。
当领导后，你必须戒掉的4个习惯
刚当上领导，最怕的还是拿基层那套老习惯管事。
别再事事亲力亲为：怕下属搞砸就全自己干，最后只会累死你。员工也学不会担责。得学会分工放权。
别再碍于情面不追责：平时可以温和，但工作出了岔子必须立规矩。没尺度的包容，只会让团队彻底散漫。
别再喜怒形于色：当领导的情绪就是团队的风向标。遇事稳住心态，大家心里才有底。
别再只干活不汇报：光顾着带团队熬夜，老板根本看不见细节。进度、成果和困难都得主动往上递。
升职不是换个头衔，而是把做事的脑子换掉。
