刚送走“应届生被团灭”的星宇股份，旺旺又炸锅了！一边疯狂裁员，一边高调招新，老员工降薪度日，新人却踩着七彩祥云进场——这波操作，真是把“资本的脸”撕得明明白白。

星宇股份这事儿还没凉透呢。440名应届生刚入职一个月，107人直接被摁在会议室里签“二选一”协议——要麼拿半个月工资滚蛋，要麼下放流水线拧螺丝。常州人社局定性四个字：简单生硬。奔驰大众已经启动专项调查。可问题是，星宇上半年净赚6.69亿，账上躺着9个亿理财。不缺钱，缺的是良心。

旺旺这边更绝。董事长蔡衍明一封内部信，把一季度业绩定性为“重大经营危机”。然后呢？目标裁员1000人，已经干掉400多。可裁员的同时，各大招聘平台岗位照挂不误。一位员工说得直白：“淘汰低效或者高薪的老员工，用更高性价比招聘新人。”听听，这是人话吗？

老员工的日子也不好过。奖金大概率没了，绩效考核一次次被打回。业务员被逼签承诺书，考核不合格就降职降薪。蔡衍明自己的年薪从1.2亿降到230万——可那是你主动降的，跟员工被逼降薪能一样吗？更讽刺的是，公司要求全员写反思报告，唯独“单位最高主管除外”。业绩不行让基层反思，高层自己先摘干净。

星宇和旺旺，两家上市公司，玩的其实同一套剧本——把人力当耗材，用完就扔。星宇半年报把“以人为本”写进核心竞争力，转身就把107个年轻人扫地出门。旺旺一边喊着“重大经营危机”，一边招聘广告满天飞。嘴上全是主义，心里全是生意。

说白了，这就是典型的“换血式裁员”。老员工成本高、有议价能力，裁掉；新人便宜、好拿捏，招进来。至于什么“经营危机”“组织优化”，不过是给资本逻辑披上一件体面的外衣。可问题是，那些被裁的应届生，错过了秋招春招，现在重新找工作有多难？那些被逼签承诺书的老员工，面对降职降薪敢说一个不字吗？

资本逐利天经地义，但吃相别太难看。星宇的道歉信发了，旺旺的内部信写了，可如果骨子里还是把人当数字、当成本、当随时可以替换的零件，那再多的道歉也不过是危机公关的套路。劳动者不是报表上的一个格子，划掉就完事了。

各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。