刚送走“应届生被团灭”的星宇股份，旺旺又炸锅了！一边疯狂裁员，一边高调招新，老员工降薪度日，新人却踩着七彩祥云进场——这波操作，真是把“资本的脸”撕得明明白白。

说起旺旺，谁小时候没啃过几包雪饼、没喝过几罐旺仔牛奶？可就是这么个家喻户晓的国民品牌，最近却把刀口对准了自己人。据财新报道，旺旺集团计划裁员约1000人，目前已经裁掉了近400人。有的部门优化比例高达8%。可蹊跷的是，一边大刀阔斧地砍人，另一边招聘网站上却挂着几百个岗位在招人。

有旺旺员工自己都看不下去了，说得直白——“淘汰低效或者高薪的老员工，用更高性价比招聘新人”。这话听着扎心，可仔细一琢磨，不就是变着法子换血吗？老员工跟了企业多少年，经验、忠诚、感情，到头来全抵不过“性价比”三个字。新人拿着更低的工资进场，老员工被一脚踢开，这哪是优化，这分明是卸磨杀驴。

更让人寒心的是裁员的方式。旺旺要求总部所有员工写自评报告，深刻反思自己的不足。可通知里写得明明白白——“单位最高主管除外”。基层员工写检讨、领导打分，分数低的直接走人。这不是“让员工自己递刀”是什么？业绩不行了让打工人反思，管理层倒是一身轻松。有员工在社交平台上吐槽：“业绩不行不反思自己，倒成了员工的锅”。

赔偿标准也乱七八糟。有人拿到N+1当天走人，有人只拿到半个月工资就被劝退。试用期员工被集中清退。躲过裁员的人也高兴不起来——新财年的绩效奖金大概率不发了。一线销售还被要求签承诺书，不配合考核就面临调岗、降职、降薪。这哪是共渡难关，分明是层层加码、刀刀见血。

旺旺为什么要这么干？看看财报就懂了。2026财年第一季度，旺旺营收同比下滑约6%，净利润暴跌38%。蔡衍明在内部信里承认，公司面临“重大经营危机”。可有个数据特别讽刺——2025财年旺旺平均员工数不降反增，多了1034人，总薪酬支出49.62亿元，同比增长8.9%。一边喊着淘汰无产出员工，一边人越招越多、钱越花越多。减员增效喊得震天响，可减的是基层、增的是管理层，这效率能上去才怪。

蔡衍明自己的薪酬从1.2亿骤降到230万。有人觉得老板都降薪了，员工也该体谅。可问题是，决策失误是管理层的事，凭什么让基层员工既反思又降薪还随时可能被裁？30年靠几款老产品吃老本，渠道老化、创新不足，这些根子上的问题，写一百遍自评报告也解决不了。把经营压力全部转嫁给最没话语权的人，这锅甩得也太明显了。

一家企业遇到困难，大家咬咬牙共渡难关，这没话说。可一边裁员一边招新、一边降薪一边换血，老员工的付出被一笔勾销，新人的廉价劳动力被当成“性价比”——这种吃干抹净的玩法，终究会寒了所有人的心。资本再精明，也算不清人心这笔账。

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信息来源：财新网、钛媒体、界面新闻、新浪财经、网易新闻、腾讯新闻等公开报道