憋了这么多年，终于有人在两会上把这层窗户纸彻底捅破。
 
2026年全国两会期间，全国政协委员周世虹提出颠覆性建议，不再是简单监管整改，而是直接提议彻底废除劳务派遣制度，从根源取缔这套畸形用工模式，直击行业多年积弊，引发全网热议。
 
劳务派遣的深层乱象，早已在多起2025年官方劳动监督典型案例中暴露无遗。
 
许多劳动者长期在企业固定岗位工作，接受用工单位日常考勤、管理、调度，创造核心价值，劳动关系却被刻意拆分，签约主体变为第三方劳务公司。
 
一旦出现欠薪、社保断缴、工伤、违法辞退等纠纷，用工企业和派遣公司相互推诿，劳动者维权陷入两难。
 
即便法院多次判决相关主体承担连带责任，依旧难以遏制企业通过该模式转嫁用工风险、规避法定责任的投机行为。
 
绝大多数人不知道，劳务派遣早已偏离立法初衷，沦为企业划分员工层级、压缩用工成本的工具。
 
法律明确规定，企业直接签约是基本用工形式，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位，临时岗位时长不超六个月；人社部划定硬性红线，派遣员工占比不得超企业用工总量10%，同时明确被派遣劳动者享有同工同酬的法定权利。
 
但清晰的法律红线，在实操中被大量企业肆意规避。
 
很多长期主营固定岗位，被违规包装成临时、辅助岗位，派遣比例超标后，企业便更换合同名头，将劳务派遣伪装成业务外包。
 
岗位、日常管理、工作内容完全不变，仅仅剥离劳动关系，形成用工企业用人不担责、第三方签约不管理的灰色漏洞。
 
这套畸形模式，直接制造了职场双重标准。
 
同一岗位、同等劳动强度下，正式员工与派遣员工待遇差距悬殊，奖金福利、晋升渠道、技能培训、社保保障全面不对等，同工同酬沦为空谈。
 
企业凭借劳务派遣获得灵活低成本的用工优势，可随时退回、替换派遣员工，将就业不稳定、权益无保障的风险，全部转嫁到普通劳动者身上。
 
多地官方司法案例实锤了这类乱象：有从业者长期在门店固定履职、接受门店全权管理，却与第三方物流公司签约，企业试图用外包名义甩脱责任，最终被法院认定为“假外包、真派遣”，判令企业承担欠薪全责。
 
还有大量工伤纠纷中，派遣公司不缴工伤保险，用工单位拒不赔付，劳动者维权举证艰难、耗时长久，所有用工风险最终全部压在劳动者身上。
 
这也是周世虹委员坚决提议废除劳务派遣的核心原因。
 
常规监管整治治标不治本，劳务公司违规成本极低，换壳经营、变相派遣的手段层出不穷，监管漏洞始终存在。
 
想要彻底终结用工双标、责任悬空的乱象，必须取缔异化的派遣模式，坚守权责统一原则：只要劳动者长期在岗、接受企业管理、为企业创造价值，用工单位就必须与其直接签订劳动合同。
 
废除劳务派遣并非简单一刀切禁止所有灵活用工。
 
市场存在短期项目、季节性用工、岗位替岗等合理临时需求，若只取缔不规范派遣、无配套约束，反而会倒逼企业转向众包、个体户挂靠、虚假外包等模式，让劳动者权益更无保障。
 
因此改革的关键，是彻底堵死企业换壳避责的通道。
 
需设置过渡期，将长期固定派遣岗位全部转为企业直签；严格界定真外包与假派遣，真正外包以成果结算、由承包方自主管理，但凡劳动者受原单位考勤管控，一律认定为直接用工。
 
同时大幅提高违法成本，打通多部门数据核查渠道，杜绝低成本持续违规的乱象。
 
劳务派遣原本是临时用工补充手段，如今早已沦为企业划分员工等级、规避责任的工具，弊端远超价值，违背用工公平原则。
 
改革的核心，是重塑劳动关系，落实谁用工、谁负责，让劳动价值与合法权益对等。
 
用工方式可以灵活适配市场，但劳动者的尊严与合法权益不容打折、不容外包。
 
这场直击根源的改革，戳破了职场多年潜规则，守住了劳动公平底线，保障了普通劳动者的就业安稳。
 
权威信源：人民网、新华网、中国新闻周刊、南方周末两会官方报道及劳动司法典型案例公示