一位长相清秀的女大学生去上海面试。面试官最后问她：“100个耳朵是什么字？”

她先答一个“耳”、两个“聑”（tiē）、三个“聶”（niè），随后认为汉字里可能没有对应写法，怀疑题目出了问题。面试官却让她回去继续思考，暗示答对便可直接入职。女生回家后反复比划，甚至尝试把100个“耳”叠在一起，最终仍没找到答案，被公司淘汰。

对面试官来说，这或许是在观察求职者的联想力、抗压能力和应变速度；但在求职者看来，若答案没有明确规则，考题就可能变成故弄玄虚。面试究竟应重视专业能力，还是允许考察临场反应？若你遇到这类题，会坚持推理，还是直接询问出题逻辑？