不扣工资，不发辞退通知，就把人从845个工作群里一个个踢出去。这活儿谁扛得住？
9月1日重庆大足区人力社保局的通报，把这事摊到明面上了。
时间得往回倒到2025年9月。一个叫小古的员工，被踢出845个工作群。没走辞退流程，工位也还在，可群一个个消失之后，活自然就断了。她后来被迫离职，去申请劳动仲裁，一审赢了，二审也赢了。今年8月27日，用人单位把判决确定的费用全额付清。眼下她又提了社保方面的诉求，人社部门正在核处。
我盯着"845"这个数字看了会儿。能挂845个群的人，手里活肯定不少，属于一天到晚被@的那种角色。也正因为这样，把她踢出群比任何一张处罚单都狠：人还在，但已经不在场了。
职场上管这套叫隐形逼退。不碰解雇程序，不留书面证据，只断你的工作入口。你天天来上班没事可做，同事也不找你，慢慢自己就走了。走了算"主动离职"，公司一分补偿都不用掏。
这案子真正有价值的地方是：仲裁和两级法院都没认这套形式功夫，名义上没开除，实质上就是逼人走，照样按违法解除来赔。 判决摆在这儿，后面处境相似的人就有了参照物。
只是话要说全。赢两审、把钱拿到手，前后耗了将近一年。这也解释了为什么大多数人碰上这种事，最后还是选择咬牙走人。
你或者你身边人，有没有遇过这种"不说话，只断活"的操作？最后是走了，还是硬扛下来了？