这家公司老板的格局，跟芝麻粒差不多大小！重庆，女子在一家公司一干就是6年半，也不知道怎么得罪了领导，领导安排人把她的电脑给搬走了，也不给女子安排工作，被踢出845个工作群。女子上班，只有一个摄像头盯着她。就这么过了一个月，女子被迫离职，可半个的工资只发了55元。女子把公司告上法庭，谁知公司还狡辩没打算开除女子。一审支持了女子的诉求，可公司不服提起上诉，二审维持原判，要求公司限期补偿，可补偿项目却明显“缩水”！

在2019年6月17日这一天，小谷正式入职公司，公司里一干就是6年半。

工作期间公司为了方便工作，及时传达工作内容。新建了很多工作群，不知不觉中，小谷加入的工作群总数已经高达845个。

其中，需要置顶接收紧急通知的群聊就有128个。

但凡群里有消息，小谷总会莫名感到一阵紧张。

可不知道是什么原因，自从2015年9月份开始，小谷总感觉公司里面的人对他的态度有了改变。

尤其是公司的领导，突然间也不再搭理她了，也不给他安排任何新的工作任务。

直到有一次公司口头通知小谷让他回家休息三天。小谷在公司里干了6年半，怎么不知道公司领导是什么脾气？

意识到公司领导另有目的，小谷拒绝居家休息，依旧每天准时到公司打卡上班。

唯一和之前不一样的是，整个公司里就小谷成了一个透明人，没人理他，也没有工作。

上班还不用干活，那不挺舒服的？实际情况并非是这样。

公司直接派人搬走了小谷工位上的办公电脑，紧接着又调整了公共监控摄像头的角度，镜头直直的对准了小谷的工位。

由于没有电脑也没有工作任务，小谷每天只能坐在工位上干等。

在此期间，小谷也多次在群里主动询问公司领导有没有工作安排，可发出去的信息提示对方已读却始终没有任何回复。

这还没完，领导叫来五六名担任群主的员工集中操作，利用一上午的时间将小谷从845个工作群当中全部移出。

就这样，小谷已经彻底失去了接收工作通知的渠道，也就意味着被公司切断了联系。

与此同时，小谷还发现公司已经给他少缴了6个月的社保。

就这样坚持了一个月，小谷实在坚持不住了。

2025年10月14日，小谷向公司邮寄了一份被迫解除劳动关系告知书，正式提出了离职。

离职之后，公司给小谷结算了工资，可小谷这边只收到了55元。

上班半个月就这点钱，小谷无法理解，准备向老板询问原因，却发现被老板拉黑了。

6年半的辛苦付出，终究换不来一个好的结果，小谷对公司也彻底放弃了幻想，既然公司不仁，那就不要怪他无义了。

小谷向当地劳动人事争议仲裁委提交申请，要求公司补足工资的差额，支付加班费以及经济补偿金。

没想到公司反倒提起了反诉，反过来要求小谷赔偿电脑的损失和工作交接损失等数万元。


2025年12月，劳动仲裁作出裁决，大部分诉求得到支持。

可公司并不服气，随后向人民法院提起诉讼。小谷也随即提起反诉，该案判决书足足长达194页。

2026年5月一审宣判，法院判决公司向小谷支付工资差额8367.58元、加班费3112.99元、经济补偿金53491.56元等相关款项，小谷一审胜诉。

一审败诉后公司依旧不肯罢休，继续向上一级法院提起上诉。

经过二审审理，法院驳回上诉，维持原判，小谷再次胜诉。

直到8月27日，公司才按照判决结果履行付款义务。不过目前社保、公积金拖欠的问题还没有彻底解决，小谷表示将会继续维权到底。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。

公司对小谷实施冷暴力搬走办公设备，还将小谷移出全部的工作群，属于典型的不提供劳动条件。

通过这样的方式逼迫员工主动辞职，以此来规避相应的赔偿。

另外，小谷半个月的工资仅发放55元，远远低于正常薪资的标准。

现如今就业形势严峻，很多公司为了所谓的降本增效，手段可谓层出不穷，其中最著名的就是职场冷暴力。

如果遇到类似的情况，一定要用法律的手段为自己维权。

对此你怎么认为？