被踢出845个工作群，半月工资仅55元！遭遇变相逼离该怎么办
 
大家好，我是安剑律师事务所周兆成律师。
 
最近一则劳动维权案例冲上热搜，女孩小古在公司工作6年半，遭遇公司变相逼退：电脑被搬走、被踢出845个工作群，不给安排任何工作，被迫坐了一个月冷板凳。半个月工资只拿到55元。她没有主动写个人原因离职，而是依法发函被迫解除劳动关系，历经劳动仲裁、一审、二审，最终胜诉拿到经济补偿。维权的煎熬，甚至让她把自己的经历编成歌曲发布网上。
 
很多打工人都遇到过类似情形：公司不开除你，但收回工作权限、不分配工作、冷暴力逼你主动走人。不少劳动者误以为，那我主动辞职就什么补偿都拿不到。但法律上有被迫离职制度，并不是员工写辞职报告就一定没有补偿。
 
依据劳动合同法，用人单位不提供劳动条件、克扣工资、不依法缴纳社保，劳动者可以书面通知单位被迫解除劳动合同，这种情况，单位必须支付经济补偿金。本案当中，搬走电脑、踢出全部工作群、不安排工作，属于剥夺劳动条件，已经符合被迫离职法定情形。
 
这里也有一个很现实的法律坑：劳动合同里约定“加班必须书面审批，未经审批不算加班”，这种条款司法实践中，很大概率会被法院采信。本案当事人手握大量加班证据，但前期加班没有履行书面审批，大部分加班费诉求没有得到法院支持，这也是广大劳动者要吸取的教训。
 
另外要注意：劳动仲裁只管工资、补偿金、加班费；社保、公积金补缴不属于劳动仲裁受理范围，要单独向社保、公积金主管部门投诉处理，不能在打官司时一并解决。
 
在此给广大打工人4条维权实操建议：
第一，遭遇公司冷暴力逼离职，千万不要写“个人原因辞职”，一旦提交，基本拿不到经济补偿金。
第二，坚持正常打卡上班，保留聊天记录、工作记录、被收回权限的证据，固定公司不提供劳动条件的事实。
第三，确需被迫离职，一定要邮寄书面《被迫解除劳动关系告知书》，写明公司违法事实，留存快递凭证。
第四，对于社保公积金欠缴，仲裁诉讼处理不了，要向人社局、公积金管理中心投诉举报。
 
周兆成律师提醒：企业不要耍变相辞退的小聪明，冷暴力逼员工离职，一样要承担法律代价；劳动者遇到不公，不要冲动裸辞，保存证据，依法维权。
 
我是律师周兆成，做一个专业有温度的律师，我们下期再见！