常州400个HR在一个群里：你以为在找工作，其实在被"围猎"

常州那几个HR群的聊天记录流出后，很多人第一次意识到——找工作这件事，可能跟能力没关系。

网传当地有规模庞大的HR联盟群，星宇股份也在其中。群里日常交流的内容不是招聘经验，是"名单"——谁不好惹、谁有仲裁记录、谁不配合，在群里随口一句，比任何离职证明都管用。更狠的操作是"简历先压着，晾他两个月，等他存款见底了，工资自然就降下来了。"这已经不是招聘了，这是精准计算求职者生存极限，然后用极限压价。

一个地级市才多少正规企业？400个HR背后，可能就是这座城市大部分像样的用人岗位。如果这些人在同一个群里互通信息，求职者面对的不是一家公司的人事，而是一整张网。得罪了其中一家，下一家的门可能已经关上了。你甚至不知道哪句话把你挡在门外，看不到群，看不到聊天记录，从头到尾蒙在鼓里。

事情曝光后，星宇道歉了，官方也通报了，但热度没降。因为那几百个应届生被坑得太惨——错过今年考公，错过其他公司的工作机会，前途和信心双重打击。网友不买账的原因很简单：这群HR也是打工人，凭什么为难打工人？而且是一群刚出学校的新人。

HR同行交流本身没有问题。但如果企业把被辞退员工的简历丢进大群，等于零成本全行业共享背调信息，劳动者在本地求职基本无路可走。最可怕的是，这套操作既不违法，又很难留证据。你看不见群，看不到聊天记录，甚至不知道哪句话把你挡在门外。

企业越抱团，打工人越孤立。你手里只有一份简历，人家手里有几百个HR。这游戏从一开始就不公平。

💬评论区聊聊：「你求职时遇到过被HR"统一口径"的情况吗？」

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