星宇HR总监兼工会主席被停职，107个应届生被裁时她在对面——裁人的和维权的，怎么会是同一个人

星宇的会议室里到底谁代表谁

星宇车灯这事，扒出来的瓜一个比一个大。

107个应届生，入职一个月，被叫进会议室。要么签字走人，拿半个月工资补偿；要么调去车间打螺丝，薪资按普工标准重新核定。对面坐着的人，是人力资源总监周玥。她同时还有一个身份：工会负责人。

《工会法》写得清楚：工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。企业工会的基本职责，是“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”。

可整个事件从发生到发酵，工会的制衡作用未见显现。直到风波扩大、舆论发酵，外界才得知工会负责人与HR总监为同一人，周玥被停职。

周玥被停职当然是个进展，但这件事的核心问题没变——工会负责人和裁人执行者是一个人，那工会到底在替谁说话？

企业里不能两个声音。可如果工会跟HR共用同一张嘴，那工会那张嘴就不需要再开口了。

107个应届生，从入职到被裁，一个月。他们不知道坐在对面那个面相敦厚的人，既是决定他们去留的HR，又是本该代表他们权益的工会主席。硕士文凭加身，本该通情达理，可她面对一群刚出校门的年轻人，摆出铁面判官的架势——要么下车间拧螺丝，要么卷铺盖走人。二选一，没得商量。

这些孩子的父母，很多可能一辈子都没进过上市公司。他们以为孩子进了大企业、有了好前途。结果入职一个月，被叫进会议室二选一。谁在维护他们的权益？

周玥被停职了，但那张桌子没被撤掉。坐在对面的人，只会换一张脸，不会换一套话术。只要工会负责人还由管理层任命，只要工会办公室还设在HR隔壁，应届生的会议室里就永远不会出现真正替他们说话的人。

星宇HR总监兼工会主席停职，不该是这件事的终点，该是追问的起点