月薪2000多的岗位，复试却要亚太区CEO亲自把关，这种“高配低薪”的荒诞感，戳中的其实是职场里最隐秘的权力逻辑。

很多公司把面试流程当成一种服从性测试：薪资给得再低，流程必须走足；职位再边缘，规矩不能少半分。这背后不是对人才的尊重，而是一种系统性的傲慢——用决策层的日程表来碾压基层求职者的时间成本，用繁复的环节来筛选那些愿意在不对等关系里低头的人。

当招聘变成了一场关于忍耐力的比拼，求职者拼的不是能力，而是谁更愿意接受这份被稀释的尊严。与其说是找工作，不如说是在配合一场精心设计的心理博弈。下次遇到这种“大佛镇小庙”的招聘，不妨多留个心眼，毕竟真正高效的企业，从不屑于用高管的时间去消耗一个基层岗位的候选人。