不管是中小企业主还是普通的务工人员，大家发现没有？最近几年劳动保障改革越来越完善。但是，普通工人的收入没有上涨，甚至下降了！

最近有一个朋友聊天吐槽，他开了三个早餐连锁店，其中有一个年轻人已经连续十几天没上班。他为了杀鸡儆猴也罢，树立规范也好，把这个年轻人开除了。结果，这个年轻人去劳动仲裁，最后要判这个老板，不但要补发工资，还要赔款3万！

我从2004年创业到现在20多年，我被员工各种劳动诉讼超过五次，赔款是十几万。

早期是因为有些员工他想实收工资高一点，他不同意买社保，因为买社保员工也要扣社保部分工资，年轻人他说现在当月工资都不够花，哪里还有心思考虑晚年生活去买社保？

但是过了几年，他结了婚，生小孩要上学，因为没有社保，又反过来起诉我，要么就赔款，要么就补买社保，其实补买社保这个钱还合情合理，因为大家都要掏钱，员工也要掏1/3，企业也要掏2/3，但是最可怕的是要缴纳延期购买社保而产生的滞纳金，滞纳金越滚越大，甚至超过社保应缴的费用！

劳动仲裁就希望企业跟员工私聊，往往最后的结局都是赔钱给员工，最多一次性赔付员工5万！

还有一次劳动赔偿印象深刻，因为请了一个新疆籍的员工，我们服务行业晚上是有上班的，不是傍晚6点下班，要上到晚上10点，过了一段时间，员工突然去劳动诉讼，说没有发加班费。其实，员工没有加班，他的上班时间是合理的，因为我们是分两班，晚班的同事，是下午上班上到晚上10点，每天也是8个小时。

但是，劳动管理部门规劝我们，因为对方是新疆籍员工，无论如何要满足他的诉求，最后也是赔钱了事！

那么，很多中小老板就像我一样，在企业的发展过程，为了规避这些劳动赔偿，就会开始吃一堑长一智，想尽办法设置规避风险的一些合同，跟员工签。为了怕罚款，甚至招人都还要查一下这个员工以前有没有经常劳动诉讼，变成提心吊胆！如履薄冰。

因为中小企业老板的利润是有限的，为了规避这些风险，为了给员工老老实实买社保、发加班费、发节日补贴，导致的结果，羊毛出在羊身上，员工实收就很难增长，降低基本工资，降低奖励提成，员工实收与几年前扯平，甚至是下降！

比如我这个朋友卖油条的，他油条的成本，假如说5毛，他卖一元，他的毛利只有五毛，如果员工提出要社保、要加班费、要各种节日补贴，那么他是把油条的价格抬升，还是把员工的基础工资降低？

这个年头，很多像我这种中小企业主最后保住良心，每个月能准时发工资、交社保就已经阿弥陀佛了！

因为很多中小企业所从事的行业都是内卷很严重的行业，又不是烟草、铁路、高铁、石油、通信这些国家相对垄断的企业。如果是国有垄断企业，那肯定是要严格按国家各种劳动保障制度来体现员工的福利价值，因为他有这个利润来支撑！

中国超过80%的人就业是在民营企业，特别是大部分中小企业，真正像腾讯、华为、小米这么强大的企业还是少数的，大部分中小企业实话实说，这个年头生存都难！但是这大部分的中小企业解决到大部分人的就业！同时，为大部分人提供生活方便，比如说你小区门口的早餐店、理发店、士多店、生鲜店，城市运营离不开他们！

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