在事业单位待久了，发现绝大多数新人甚至老员工，都分不清绩效到底是工资，还是额外的奖金。
按照政策，绩效工资本身就属于法定工资的一部分，不是单位额外给的福利奖金。它分成两块：基础性绩效占大头，按月随工资发放，只要正常在岗履职基本就能拿到；另一部分是奖励性绩效，根据年度考核，季度或者年终发放，多劳多得、有浮动空间。
同事去年考核基本合格，奖励性绩效被扣减，他以为扣的只是额外奖金，觉得无所谓。后来才知道，绩效全部计入工资总额，社保、公积金缴费基数，经济补偿金，都要把绩效算进去。
很多单位口头宣传基本工资是你的，绩效是单位奖励，表现不好可以一分不发。其实这个说法并不严谨，基础性绩效属于固定工资，不能随意克扣；只有奖励性绩效，可以依据考核结果拉开差距。
更关键的是，绩效会影响离职补偿、退休待遇核算，把绩效当成额外奖金，维权的时候就会吃大亏。