8月27日，星宇车灯就劝退107名应届生一事发布道歉信。公司招录440名2026届毕业生，入职仅一个多月便推出二选一：主动离职补半个月薪资，拒绝则调至流水线、薪资按普工标准重核，引发争议。经常州市人社局调查，公司沟通过于生硬，人力资源总监已被停职。

此事令人唏嘘。企业把应届生当人力调节工具，用调岗和背调施压逼人离职，既不合情也伤人心。如今公司虽推出3个月求职补贴、免费住宿、就业帮扶等补救措施，但应届生错过校招窗口的损失难以挽回。补偿可以弥补物质损失，却修复不了被打乱的职业起点，企业更该从根源规避这类事件重演。